RECLUTADORA SENIOR

Reclutador senior Descripción del empleo Grupo Besco Lider en Mantenimiento Integral El Reclutador Especializado es responsable de identificar, atraer y seleccionar talento en áreas específicas de la organización, asegurando que los candidatos cuenten con las habilidades y competencias necesarias para contribuir al éxito de la empresa.
Este rol implica una comprensión profunda de las necesidades del negocio y del mercado laboral en la industria correspondiente.
INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN EL GIRO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO Responsabilidades.
1.
Análisis de Necesidades.
Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto.
Realizar un análisis de competencias y habilidades requeridas.
2-.
úsqueda de Talento.
Utilizar diversas herramientas y técnicas de búsqueda (redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo, etc.) para identificar candidatos calificados.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
3-.
valuación de Candidatos.
Realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos.
Aplicar pruebas y herramientas de evaluación para medir habilidades técnicas y blandas.
4-.
Gestión del Proceso de Selección.
Coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.
Proporcionar retroalimentación a los candidatos a lo largo del proceso.
Relaciones con Candidatos.
Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos.
Ofrecer una experiencia positiva de selección, independientemente del resultado.
Análisis de Tendencias.
Investigar tendencias del mercado laboral y competencias emergentes.
Proporcionar informes y análisis sobre el proceso de selección y la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
Desarrollo de Marca Empleadora.
Participar en la promoción de la marca empleadora de la empresa.
Contribuir a la creación de contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo.
Requisitos.
SEXO.
HOMBRE.
Educación.
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
(TITULO Y CEDULA OBLIGATORIO) Experiencia.
Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento especializado en el área correspondiente.
Habilidades.
Fuertes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos.
Competencias.
Orientación al cliente y a resultados.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Flexibilidad y adaptabilidad a cambios en las necesidades de la empresa.
Condiciones.
Jornada laboral completa.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Trabajo en equipo con otros departamentos de Recursos Humanos y áreas de la organización.
OFRECEMOS.
SUELDO CON BASE A EXPERIENCIA PRESTACIONES DE LEY ESQUEMA MIXTO PAGO QUINCENAL OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO A MEDIANO PLAZO COTIZACION INFONAVIT Y FONACOT CAJA DE AHORRO TARJETA DE DESCUENTOS AL 3ER MES Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio Habilidades.
Comunicación efectiva reclutamiento en campo tolerancia a la frustración bolsas de trabajo *