RECLUTADOR/A

**Selección y atracción de perfiles comerciales A y AA para promotoría de seguros:**
- Se deben buscar en un 70% agentes Noveles.
- Se pueden contratar un 30% agentes Consolidados (multiramo).
- Las actividades y medios de prospección son bajas, mayor prioridad a selección e implementar RDA.

**Entrevistas de selección, seguimiento y armado de expedientes para alta de Agentes:**
- Llevar agenda con gerente y entrevista.
- Mantener actualizado el expediente para asegurar su permanencia.

**Seguimiento al proceso:**
- Desde que los agentes pasan por exámenes generales con la agencia/gerente local hasta la implementación como agente A o AA dependiendo del resultado obtenido en las aptitudes.
- Lograr mantener un mínimo constante para asegurar el flujo y engagement con los candidatos/as.
- Implementar acciones tácticas que ayuden a incrementar la base de datos activa.

**REQUISITOS DE CALIFICACIÓN:**
- Indispensable contar con experiencia en:
- RDA: Obtención y análisis de reporte por siniestralidad.
- CRM: Administración masiva mediante procesos.

**FORMACIÓN ACADÉMICA:**
- Formación académica: Abierto, ideal carreras sociales o perfil comercial (MKT, LAE, Psicología, RI).
- Experiencia previa: Idealmente más de 1 año en reclutamiento comercial o similar, preferentemente seguros.

**APTITUDES DESEABLES:**
- Perfil Comercial, habilidades numéricas, orientado a objetivos, organizado, autogestionado, con cartera o contactos sociales y conocimientos en sector seguros.
- Experiencia previa en recluta de agentes es un PLUS.

**NOTAS ADICIONALES:**
- Debe tener un perfil abierto al aprendizaje, muy comunicativo, orientado a metas y muy organizado, puntual y con perfil ejecutivo y socialmente activo.
- Saber usar paquetería office y herramientas digitales para prospección.
- Indispensable excelente imagen y presentación comercial para perfil AAA.