RECLUTADOR DE CAMPO - TIJUANA

Edad.
25 a 45 añosEstudios carreras afines, al puesto.
on Dispinibilidad y compromiso a la responsabilidad.
olerancia a la frustración.
scucha activa.
esarrollando los siguientes funciones.
Reclutamiento en campo, posteo, volanteo.
dentificar puntualmente las necesidades del puesto.
edactar una descripción del puesto detallada.
iseñar una estrategia de reclutamiento a través de múltiples canales.
rear una guía para realizar entrevistas estandarizadas.
valuar las competencias y atributos de los postulantes usando tablas comparativas que sean justas y objetivas para evitar sesgos o prejuicios.
obertura oportuna de la plantilla autorizada requerida por el área comercial, con apego al perfil establecido, en caso necesario realizar castingAsegurar la investigación de referencias laborales de personal que se va a contratar dejando evidencia en el formato establecido.
Contratación de personal garantizando se cubran todos los procedimientos establecidos por RRHH Corporativo, incluyendo cuentas de banco.
nducción a la Empresa al personal de nuevo ingreso.
laboración de los expedientes del personal con documentación completa y custodia de los mismos.
Entrega de cartas y de credenciales al personal para que ingrese al punto de venta asignado.
Horarios.
Lunes a viernes de 9.
a 6.
y sábado de 9.
a 2.
prestaciones de ley Ofrecemos $ mensual bruto.
as bono $ mensual brutoPrestaciones de ley.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad.
entre 25 y 45 añosPalabras clave.
seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, terreno, territorioEdad.
25 a 45 añosEstudios carreras afines, al puesto.
on Dispinibilidad y compromiso a la responsabilidad.
olerancia a la frustración.
scucha activa.
esarrollando los siguientes funciones.
Reclutamiento en campo, posteo, volanteo.
dentificar puntualmente las necesidades del puesto.
edactar una descripción del puesto detallada.
iseñar una estrategia de reclutamiento a través de múltiples canales.
rear una guía para realizar entrevistas estandarizadas.
valuar las competencias y atributos de los postulantes usando tablas comparativas que sean justas y objetivas para evitar sesgos o prejuicios.
obertura oportuna de la plantilla autorizada requerida por el área comercial, con apego al perfil establecido, en caso necesario realizar castingAsegurar la investigación de referencias laborales de personal que se va a contratar dejando evidencia en el formato establecido.
Contratación de personal garantizando se cubran todos los procedimientos establecidos por RRHH Corporativo, incluyendo cuentas de banco.
nducción a la Empresa al personal de nuevo ingreso.
laboración de los expedientes del personal con documentación completa y custodia de los mismos.
Entrega de cartas y de credenciales al personal para que ingrese al punto de venta asignado.
Horarios.
Lunes a viernes de 9.
a 6.
y sábado de 9.
a 2.
prestaciones de ley Ofrecemos $ mensual bruto.
as bono $ mensual brutoPrestaciones de ley.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad.
entre 25 y 45 añosPalabras clave.
seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, terreno, territorio Salario.
MXN/MONTH.