PROMOTOR LIDER B (MÉRIDA)

Descripción de puesto Responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría Principales responsabilidades •    Dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo •    Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas  •    Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría •    Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución •    Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy •    Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad •    Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual)   Retos del puesto •    Ventas de calidad (ganar, ganar) •    Administración y manejo de agenda impecable •    Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño •    Personal efectivo (permanencia)   Habilidades y conocimientos requeridos •    Excel intermedio-avanzado •    Power Point.
Intermedio-avanzado •    Word intermedio-avanzado •    Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo) •    1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas •    1 año en manejo de fuerza de ventas Escolaridad.
•    Preparatoria terminada Experiencia requerida.
•    Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo) •    1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas •    1 año en manejo de fuerza de ventas Conocimiento requerido.
•    Paquetería Office •    Outlook Competencias críticas.
•    Creatividad •    Orientación hacia resultados •    Liderazgo •    Trabajo en equipo •    Comunicación asertiva (Facilidad de palabra) •    Planeación y organización •    Manejo de tecnología y herramientas informáticas   Relaciones Internas.
•    Desarrollo Comercial.
Desarrollo de nuevas estrategias de comercialización.
•    Administración.
Información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias.
•    Servicios.
Información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta).
•    Recursos Humanos.
Alta de promotoría y desarrollo de personal.
•    Logística, Suministro y Asesoramiento técnico.
Apalancar en la RED de distribución la estrategia de comercialización (cobertura).
Externas.
•    Escuelas.
Habilitar y expandir el canal de comercialización.
•    Líderes comunitarios.
Habilitar y expandir el canal de comercialización.
•    Empresas.
Habilitar y expandir el canal de comercialización.
Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.