PERFORMANCE & GROWTH LEADER DETALLES DEL PUESTO | EY

Descripción de la Empresa.
En EY, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú.
Con una visión global, apoyo, cultura inclusiva y tecnología avanzada, te ayudamos a convertirte en la mejor versión de ti mismo.
Valoramos tu voz y perspectiva únicas para seguir mejorando.
Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos.
Descripción del Puesto.
Como parte del área de Servicios Corporativos (CBS), serás responsable de la entrega de los aspectos más operativos de Career Enabler y Frameworks, Asesoramiento, proyectos de Excelencia y Experiencia LEAD, y habilitación de los procesos de Gestión del Desempeño de la Región de LATAM.
Analizarás los datos de desempeño de las personas de la región para informar las iniciativas de P&G de la región; medirás y evaluarás el impacto de los proyectos y procesos de Gestión de Carrera y Desempeño para incorporarlos a los procesos de planificación de la mejora continua.
Tus Responsabilidades Clave Incluirán.
Gestión de Relaciones.
Desempeñar el rol de enlace principal para el negocio y las distintas áreas de talento en temas vinculados a Carreras, Experiencias y Desempeño.
Establecer y mantener relaciones de colaboración con colegas de todas las áreas de talento, incluyendo aprendizaje, consultoría de talento, recompensas totales, diversidad e inclusión, y procesos de incorporación, con el fin de brindar un servicio integral y cohesivo.
Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias más recientes para proporcionar insights valiosos sobre el talento, los colaboradores y la organización.
Desarrollo de Carreras.
Llevar a cabo la implementación operativa de proyectos de habilitación de carreras y marcos de trabajo, alineados con la estrategia de Performance & Growth (P&G) de la región.
Innovar y aplicar un nuevo modelo de trayectoria profesional que se ajuste a las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.
Gestión del Desempeño.
Analizar los datos de desempeño regional para ofrecer información relevante que impulse las iniciativas de P&G.
Coordinar con el área de Total Rewards para facilitar el modelado de compensaciones y asegurar la ejecución efectiva del proceso de compensación.
Difundir información pertinente sobre promociones y avances profesionales, facilitando así las comunicaciones y el reconocimiento correspondiente.
Organizar y dirigir las reuniones de Revisión de Talento, excluyendo a los socios y directores principales.
Apoyar en la realización de las sesiones de Counselor Connect y revisar las proporciones de asesoramiento y los desafíos relacionados.
Identificar y aplicar mecanismos de apoyo que fomenten cambios de comportamiento positivos y faciliten la transición de la empresa hacia nuevas metodologías de trabajo, como por ejemplo, promover la adopción del sistema LEAD en los diferentes niveles de servicio (SL).
Habilidades y Atributos para el Éxito.
Experiencia en RRHH, alineación de propósito y estrategia, e implementación de talento.
Habilidades empresariales como construcción y gestión de relaciones, resolución de problemas complejos y comunicación con impacto.
Dominio de análisis de talento y cuadros de mando (PowerBI, Excel).
Requisitos.
Experiencia mínima de 4 años en RRHH en servicios profesionales o entorno corporativo.
Experiencia de trabajo en comportamiento organizacional, preferiblemente Desarrollo de Talento.
Trabajar en entornos internacionales y diversos.
Preferentemente contar con experiencia previa en empresas de consultoría Dominio de idiomas.
Español avanzado, Inglés intermedio-avanzado.
Portugués deseable.
Qué Ofrecemos.
Paquete de compensación competitivo y recompensas basadas en desempeño.
Desarrollo profesional a través de EY University (EYU).
Programa EY Badges para desarrollo profesional y aprendizaje.
Ambiente de trabajo inclusivo y flexible, enfocado en resultados.
Sobre EY.
Construimos un mundo de trabajo mejor, generando confianza en los mercados de capitales y contribuyendo al crecimiento de nuestros clientes.
Nuestros equipos diversos en más de 150 países ofrecen confianza y contribuyen a la transformación y operaciones de nuestros clientes en áreas como assurance, consulting, strategy, tax y transactions.