PAYROLL SR MANAGER - C13 - CIUDAD DE MEXICO

El Gerente Sénior de Nómina logra resultados mediante la gestión de uno o varios equipos y departamentos profesionales.
Integra la experiencia en la materia y la industria dentro de un área definida.
Contribuye a las normas sobre las cuales operarán otros.
Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función general.
Requiere conocimiento comercial básico.
Se requiere el desarrollo de habilidades de diplomacia y comunicación para orientar, influenciar y convencer a los demás, en particular a los colegas de otras áreas y clientes externos ocasionales.
Es responsable del volumen, la calidad, la puntualidad y la entrega de los resultados finales de un área.
Puede tener la responsabilidad de planificar, definir el presupuesto y formular las políticas dentro del área de experiencia.
Participa en la planificación de recursos de planeación a corto plazo.
Tiene la responsabilidad total de la administración de un equipo; esto puede incluir la administración de personas, presupuesto y planificación, incluidas obligaciones tales como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, y puede incluir la aprobación de presupuestos.
Responsabilidades.
Gestiona uno o más equipos de nómina.
Asesora a la gerencia sénior sobre el rendimiento de las áreas de nómina asignadas.
Investiga y responde con rapidez ante consultas y problemas; se asocia con otras unidades de Servicios de Empleados de Citi para resolver problemas.
Gestionar la documentación de políticas y procedimientos.
Evalúa y controla la razonabilidad de los datos e identifica discrepancias.
Analiza y resuelve problemas complejos.
Asignar proyectos y entregas de los equipos.
Proporcionar capacitación y asistencia a personal menos experimentado.
Se desempeña como reemplazo del Gerente del Grupo Operaciones de Nómina.
Se desempeña como representante y consultor en proyectos externos/llamadas de reuniones.
Se asocia con negocios para identificar problemas y especificaciones de negocios requeridas.
Evalúa el desempeño de subordinados y realiza recomendaciones para incrementos de sueldo, contratación, desvinculación y otras acciones de personal.
Dirige el área respaldada a través de la responsabilidad por la entrega de resultados finales y la responsabilidad compartida por la administración del presupuesto; es responsable de la planificación de recursos.
Garantiza que se sigan los procedimientos esenciales y contribuye con la definición de estándares.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Experiencia de entre 6 y 10 años en un puesto relacionado de administración de un personal acorde.
Capacidad de realizar juicios evaluativos en función análisis.
Educación.
Licenciatura/título universitario; preferentemente maestría.
Experiencia integral nóminas e impuestos.
CV adjunto.
Gente a cargo ------------------------------------------------------ Job Family Group.
Operations - Services ------------------------------------------------------ Job Family.
Payroll ------------------------------------------------------ Time Type.
Tiempo Completo ------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
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