NOMINISTA

Ejecutivo de nominas

Objetivo del Puesto
Ser el enlace estratégico entre la empresa y nuestros clientes clave, gestionando la administración de nóminas y asegurando un servicio de alta calidad y personalizado. Este rol es esencial para mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, identificar oportunidades de mejora y crecimiento, y garantizar el cumplimiento de normativas laborales, con el fin de promover la satisfacción y fidelización a largo plazo.

Responsabilidades Principales
Gestión Estratégica de Cuentas:

Administrar y supervisar cuentas clave, asegurando la entrega puntual y eficiente de todos los servicios relacionados con la nómina.
Actuar como punto de contacto principal para consultas y soluciones relacionadas con la administración de nómina y gestión de personal.
Documentar procesos y cargar información en sistemas conforme a normativas ISO-9001.

Optimización de Nómina:

Supervisar el cálculo y dispersión de nóminas, garantizando la precisión y cumplimiento de políticas y regulaciones.
Verificar y gestionar movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales), asegurando su correcta ejecución.
Cumplimiento Legal y Normativo:

Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales en todos los procesos relacionados con la administración de personal.
Realizar auditorías y seguimientos para verificar que los expedientes y documentación se mantengan al día.
Relación con Clientes y Proveedores:

Fomentar relaciones sólidas con los clientes y llevar a cabo reuniones periódicas para evaluar el desempeño del servicio.
Mantener comunicación constante con proveedores de beneficios y otros servicios, para asegurar la calidad y continuidad en el servicio.
Mejora Continua y Reportes:

Monitorear indicadores clave (KPIs) para evaluar la precisión, puntualidad y satisfacción del cliente en la gestión de nóminas.
Elaborar reportes periódicos sobre el estado de las cuentas y oportunidades de mejora en procesos.
Requisitos del Puesto
Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 1 año en puestos de administración de nóminas, gestión de cuentas, o roles similares.
Habilidades Técnicas:
Manejo avanzado de Excel y software de administración de nóminas.
Conocimientos en legislación laboral y seguridad social.
Habilidades Blandas:
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
Orientación al cliente y capacidad de resolución de problemas.
Otros Requerimientos
Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Deseable: Licencia de conducir