MX) LIDER EVOLUCION DE NOMINA

Descripción de puesto Asegurar la evolución de los procesos de nómina para reducir el esfuerzo, las interacciones y los participantes mediante el uso de nuevas tecnologías y plataformas que habiliten un proceso más eficiente.
Liderar y gestionar la transición de la nómina de la empresa a semanal, asegurando la efectividad de la implementación y la calidad del proceso de nómina.
Principales responsabilidades •    Mapear el proceso de nómina y sus participantes en los diferentes segmentos para poder comprender el proceso de principio a fin •    Analizar el proceso de nómina y detectar áreas de oportunidad •    Proponer mejoras al proceso y herramientas de nómina •    Identificar tendencias de nómina en otras empresas •    Plantear una estrategia del procesamiento de nómina para los próximos 5 años •    Implementar los cambios necesarios para el proyecto de mejora •    Implementar la frecuencia de nómina semanal en todas las regiones •    Monitorear el proyecto de implementación de nómina •    Administrar los cambios del proceso •    Gestionar las pruebas de calidad de las configuraciones realizadas en SAP •    Coordinar el cutover para los go lives (réplicas de personal en calidad, migración de configuraciones de personal) •    Administrar la gestión del cambio del proceso •    Coordinar con diferentes áreas la implementación de los procesos   Retos del puesto •    Navegar en la incertidumbre para implementar mejoras valiosas •    Lograr implementación del proyecto sin sobre costos •    Coordinación con Gerentes de plaza, Jefes de planta, AIRH y demas áreas internas para una implementación adecuada   Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad.
•    Licenciaturas.
Ingeniero Industrial, Mecánico, en Tecnologías de la información, Informática, Administración o carreras a fin •    Dominio Idioma Inglés.
Intermedio Experiencia requerida.
•    2 años de experiencia en temas relacionadas con nóminas •    3 años en administración de proyectos de tecnología (Desarrollo de Apps, Web, plataformas digitales, etc.) •    3 años en posiciones de gestión de información e indicadores •    3 años en experiencia en administración de presupuestos Conocimiento requerido.
•    Mapeo de procesos y consultoría en mejora de procesos o afín •    Manejo de Herramientas de office 365 •    Administración de proyectos   Relaciones Internas.
•    Equipo directivo de RH •    Supervisores de planta •    AIRH Local •    Nóminas •    Laboral  •    Cultura y Experiencia del colaborador •    Comunicación interna •    VPs otras áreas Externas.
•    NEORIS •    Proveedores de Herramientas de nómina   Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.