MX) LIDER DE SEGURIDAD PATRIMONIAL

Descripción de puesto Definir e implementar un modelo de inventarios óptimo que permita mantener la continuidad operativa, balanceando el capital de trabajo, a través de una correcta gestión que se adapte a las condiciones cambiantes del mercado con indicadores de seguimiento que faciliten la toma de decisiones para mantener inventarios sanos para USA.
Principales responsabilidades •    Coordinar al personal de seguridad operativo en sitio (guardias) en el cumplimiento de sus funciones y procedimientos establecidos para la realización de las tareas en cada puesto de trabajo.
•    Controlar y supervisar la vigencia de los cursos, capacitaciones, certificaciones y necesidades del personal de vigilancia ante las autoridades y la compañía, en materia de seguridad patrimonial, primeros auxilios y servicio al cliente.
•    Garantizar el seguimiento a la cobertura de vacantes de los elementos de seguridad patrimonial por parte de la compañía contratista.
•    Programación diaria de los rondines de seguridad.
puestos de trabajo y zonas de riesgo.
•    Elaboración de las alertas y seguimiento a las desviaciones por parte de los guardias de seguridad.
•    Suministrar materiales y artículos requeridos para los diferentes puestos de trabajo de la compañía contratista (lámparas, impermeables, botas, papelería, etc.), así como artículos de limpieza y mantenimiento en casetas.
•    Brindar seguimiento a las autorizaciones y los pases de salida de equipos y material de planta.
•    Aplicar el sistema de consecuencias a los guardias de seguridad por desviaciones detectadas.
•    Recibir y dar seguimiento a quejas y sugerencias del servicio de la compañía de vigilancia.
•    Implementar nuevos procedimientos y consignas en los puestos de trabajo según las necesidades de la unidad de negocio.
•    Comunicar permanentemente sobre los incidentes relacionados con la seguridad física, infraestructura y de los colaboradores dentro de la UDN.
•    Realizar inspecciones de seguridad para la detección de actos y condiciones de riesgo para UDN.
•    Actuar como mediador entre los responsables de la UDN y la compañía de seguridad privada en temas concernientes a la seguridad de los bienes de la empresa.
•    Realizar recorridos y juntas de seguimiento en áreas de riesgo derivadas de robos o daños a la Unidad de negocio.
•    Establecer relaciones institucionales y de seguimiento con las autoridades para el soporte en sucesos relacionados con la seguridad física de la unidad de negocio.
•    Establecer planes y procedimientos que permitan prever incidentes en eventos futuros.
•    Participar en las juntas mensuales de resultados de la UDN con el equipo de seguridad patrimonial regional.
•    Consultar el CCTV y alarmas para comunicación inmediata en caso de eventualidades.
•    Elaborar análisis de riesgos en la unidad de negocio asignada.
Retos del puesto •    Gestionar personal de Seguridad Patrimonial •    Procesos de seguridad patrimonial •    Gestión relacionada a Seguridad y Salud   Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad.
•    Licenciaturas.
Afín a temas de seguridad Experiencia requerida.
•    3 a 5 años de experiencia en áreas de Seguridad Física o Patrimonial Conocimiento requerido.
•    Comprensión de las operaciones, procedimientos y sistemas de seguridad electrónica.
•    Experiencia básica en investigaciones internas y externas  •    Elaboración de análisis de riesgo en unidad de negocio y entornos •    Habilidades de planificación y manejo de personal   Relaciones Internas.
•    Asesor de Recursos Humanos •    Jefe Regional de Seguridad Patrimonial •    Asesor de Seguridad Industrial •    Equipo de operaciones Externas.
•    Proveedores de servicios de seguridad patrimonial •    Seguridad pública   Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.