MANAGER ADQUISICIÓN DE TALENTO (CIUDAD DE MÉXICO, CUAUHTÉMOC)

Qué estamos buscando? Talento STEM en el grupo BBVA ¿Que te ofrecemos? Formarás parte de un equipo de más de expertos en Tecnología, en 25 países, cuyo propósito es llevar al banco más allá gracias a la tecnología.
Participarás en alguno de los aprox.
proyectos punteros de tecnología que realizamos anualmente y que tienen un impacto positivo en 85 millones de personas.
Trabajarás con un abanico muy amplio de tecnologías, desde las más experimentadas, hasta las más disruptivas.
46 lenguajes de programación diferentes, 201 plataformas de desarrollo,etc.
Colaborarás con nuestros socios tecnológicos -Microsoft, Google, AWS, Salesforce, IBM, RedHat, Telefónica, Cisco, Genesys, etc.
Desarrollarás proyectos innovadores de Desarrollo, Arquitectura, Seguridad, Infraestructura, Data.
Más información.
Aprenderás en tu proyecto, trabajarás con referentes y podrás acceder a toda la oferta formativa de BBVA y a Ninja project, plataforma formativa gamificada con una comunidad de más de participantes con más de charlas, talleres y 48 hackathones organizados.
Si te interesa formar parte de nuestro equipo, esta oportunidad es para ti.
a vacante tiene un esquema laboral de asistencia híbrida en la Sede de Torre BBVA ReformaLos requisitos que debes cumplir son los siguientesConocimientos deseables.
Haber trabajado en alguna firma de consultoría realizando búsquedas directas o Hunting.
Certificación de entrevistas por competencias, conocimiento del sector financiero.
Conocimientos Indispensables.
Experiencia en reclutamiento de posiciones middle y senior (subdirecciones, gerencias, CFO).
Conocimiento de Google Site, fuentes de reclutamiento (linkedin recruiter, OCC) Manejo de bases de datos.
scolaridad.
Licenciatura económico-administrativa Experiencia.
Al menos entre 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Talento en posiciones de niveles middle y senior (subdirecciones, gerencias, CFO)Competencias.
Atención al cliente, Trabajo en equipo, Seguimiento, Organización, Capacidad para convencer, Escucha activa, Seguimiento de procesos, Creatividad, Proactividad.
Si cumples con los requisitos, no pierdas la oportunidad de postularte.
Ten a la mano tu CV actualizado.
Aspectos generales En BBVA llevamos más de 80 años trabajando para nuestros clientes.
Nuestro propósito es poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.
Este propósito refleja nuestro papel facilitador para ofrecer a nuestros clientes las mejores soluciones bancarias, ayudarles a tomar las mejores decisiones financieras e impactar positivamente en su vida.
a Dirección General de Talento y cultura es pieza fundamental dentro de la organización del Grupo BBVA México; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias wow, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución.
Uno de los puestos clave para el alcance de nuestras metas es el de Manager de Adquisición de Talento.
Te contamos más sobre las actividades de esta vacante.
estión de vacantes a nivel transversal (negocio y red comercial, BEYG, CIB) de nivel middle y senior.
Participación activa en proyectos.
Elaborar organigramas y estructuras de las principales empresas en el sector.
Llevar a cabo una investigación y mapeos de mercados en empresas Target.
Contactar de manera proactiva posibles candidatos en posiciones claves.
Levantamiento de perfil y publicación de vacantes a través de las fuentes autorizadas.
Realizar entrevistas por competencias.
Gestión del proceso del candidato E2E a través herramientas tecnológicas.
Elaborar reportes ejecutivos de entrevistas y comparativos de candidatos.
Presentación de candidatos al Hiring Manager Control y seguimiento de procesos de manera simultánea.
Participar en la implementación y acompañamiento de experiencia de los candidatos durante su proceso de selección.
plicar, evaluar e interpretar herramientas como parte del proceso.
rincipales responsabilidadesCobertura de posiciones de niveles directivos.
El puesto requiere habilidades para relacionarse con niveles senior dentro de la organización con un gran enfoque en atención al cliente logrando diferenciar los niveles de servicio, detalles y calidad.
Se busca identificar posiciones claves dentro del mercado apoyando todas las áreas centrales y de negocio dentro del banco.
Como resultado de los mapeos, se busca compartir diferentes perfiles de candidatos de las principales empresas del sector financiero y de tecnología que nos permitan conocer sueldos, tendencias y mejores prácticas en áreas de interés para compartir dicha información con los HRBP y el equipo de compensaciones para que en conjunto con el Hiring Manager ayuden en la toma de decisiones para las contrataciones de puestos middle y Directivos.
etos del puestoEjecución impecable de procesos punta a punta de Adquisición de Talento, cumpliendo estándares de calidad, productividad, garantizando la mejora continua.