LÍDER DE DEPARTAMENTO DE ROPA DE TIENDA
Descripción de la oferta de empleo
Ofrecemos
Salario 8770 brutos
Prestaciones de ley
Vales de despensa a los 90 días 13 mensual
Capacitación
Horarios rotativos
Comisiones por indicadores.Responsabilidades
Administrar y supervisar el departamento de ropa, asegurando su funcionamiento eficiente.
Mantener un inventario adecuado, asegurando que los productos estén disponibles para su exhibición y venta.
Gestionar las incidencias de los colaboradores del departamento, ofreciendo soluciones y asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Capacitar y entrenar a los colaboradores del departamento, proporcionándoles las habilidades necesarias para brindar una excelente atención al cliente.
Supervisar la exhibición de la ropa en la tienda, asegurando que los productos estén presentados de manera atractiva y en línea con las tendencias actuales.Requisitos
Experiencia previa como Encargada de departamento de Ropa o en un puesto similar en el sector de la moda y retail.
Conocimientos en gestión de inventario y exhibición de productos.
Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar a un equipo de colaboradores.
Orientación al cliente y habilidades de comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
Aplica ahora y únete a nosotros en esta emocionante oportunidad de crecimiento profesional
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Líder de Departamento de Ropa para el sector de Ventas en la empresa Grupo ViZion de Cuautla. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- Grupo ViZion
- 8500$ - 8500$
- 02/10/2024
- 31/12/2024
* apertura y cierre de tienda... * recibo de mercancía* reclutamiento de staff de la tienda (vendedores, cajeros(as), vigilantes)... * esquema de bonos... * recolección de mercancía en punto de encuentro... * excelente ambiente de trabajo... * capacitación inicial y continua, plan de desarrollo de carrera......
Apertura y cierre de tienda... recibo de mercancía reclutamiento de staff de la tienda (vendedores, cajeros(as), vigilantes)... flexibilidad de horario... esquema de bonos... recolección de mercancía en punto de encuentro... excelente ambiente de trabajo... capacitación inicial y continua, plan de desarrollo......
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