LUNG AMBITION ALLIANCE AMBASSADOR - GUADALAJARA

Lung Ambition Alliance Ambassadors Ubicación.
Guadalajara Disponibilidad para viajar Objetivos Contribuir a incrementar la identificación del cáncer de pulmón (CP) en etapas tempranas a un 40% para Mejorar la referencia oportuna de los candidatos al diagnóstico de CP desde los primeros niveles de atención Construir y desarrollar las redes de influencia entre los médicos de 1er y 2º contacto en su territorio para facilitar la atención de los candidatos a dx de CP Actividades Debe ser especialista en el patient journey de los pacientes de cáncer de pulmón en los distintos canales de nuestro sistema de salud tanto en canal público (IMSS, ISSSTE, IMSS bienestar y otros) así como en el canal privado Responsable de incrementar el disease awareness de cáncer de pulmón entre médicos no prescriptores de los primeros niveles de atención que son los que refieren a personas con factores de riesgo que pudieran ser candidatos que podrían padecer CP (neumólogos principalmente, pero podrá hacerlo con médicos internistas, familiares, geriatras, etc.) Corresponsable con el Clinical Scientific Liasion (CSL) para encontrar los lugares y oportunidades de extender nuestro mensaje de disease awareness y referencia oportuna (P.
Ej.
Hospitales específicos, Colegios locales de medicina familiar, sociedades de medicina general / interna, etc.) por medio de mesas redondas, sesiones locales, uno-a-uno con médicos involucrados, etc.
Ser capaz de identificar y segmentar los especialistas de 1er o 2º contacto de acuerdo a su potencial de participar en el patient journey del paciente de CP (Neumólogo, Neumólogos y radiólogos intervencionistas, cirujano de tórax, etc.) Conocer el programa Lung Ambition Alliance (LAA) a profundidad, así como incrementar la adopción y uso de las herramientas disponibles del programa en su día a día (tomografías, programa Qure, campañas on-site como DIMO, ReferID, entre otras) Proponer tácticas y programas que nos ayuden a incrementar el tamizaje en sitios específicos y de esta manera incrementar la referencia oportuna al especialista adecuado Conocer el ecosistema de salud de nuestro país así como las características de los distintos sistemas públicos para ayudar a los candidatos a navegar el mismo sistema y llegar al lugar adecuado por medio de referencia interinstitucional Búsqueda de sinergias con la unidad de negocios de Respiratorio, Inmunología y Vacunas para buscar acciones concretas con médicos de sus ficheros (RIV+LAA Amb) con el fin de alcanzar más HCPs En conjunto con los SAMOSS, responsable de la construcción del plan de acción para asegurar que los pacientes referidos lleguen a los equipos multidisciplinarios y las instituciones adecuadas para el correcto diagnóstico y posterior seguimiento del área de ventas para asegurar el tratamiento KPIS Número de sesiones organizadas con hospitales y colegios locales -en conjunto con el CSL Número de médicos inscritos a la plataforma ReferID así como su implementación en nuevas poblaciones Visita diaria y mensual de stakeholders Percepción de valor / satisfacción en médicos visitados (investigación de mercados) Cobertura de candidatos con tomografías realizadas COMPETENCIAS Modelo de Competencias AZ Autoliderazgo Maximizando el negocio Agilidad / Dominio digital Venta centrada en el paciente Capacidad Analítica FORMACIÓN Y CALIFICACIONES Imprescindibles Título universitario Profundo conocimiento de la industria farmacéutica 5+ años de experiencia en roles de Ventas / Marketing Conocimiento y manejo de indicadores, creación y mantenimiento de ficheros Deseables 2+ años de experiencia en ventas a mercado Institucional (Gobierno) Conocimiento de la especialidad de neumología en canales público y privado Que haya participado en proyectos especiales y tenga capacidad de liderarlo Contribuidor que exceda expectativas en su nivel de autonomía AstraZeneca is an equal opportunity employer.
AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law.
Date Posted 22-oct- Closing Date 07-nov- AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.
We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.
We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.
We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.
We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Somos una compañía biofarmacéutica global e innovadora.
En AstraZeneca nos enfocamos en el potencial de la ciencia para hacer frente a las necesidades no cubiertas de los pacientes en todo el mundo.
Nos comprometemos en aquellas áreas en las que creemos que realmente podemos cambiar el curso de la medicina y hacer realidad nuevas grandes ideas.
Somos un lugar donde la libertad de pensamiento y la creatividad alimentan nuestra determinación por marcar la diferencia a través de la ciencia.
Nuestra ciencia vive más allá de nuestros laboratorios.
Nuestra perspectiva global significa que utilizamos el talento y la experiencia de todo el mundo para hacer que nuestros medicamentos sean exitosos.
En AstraZeneca el único que puede poner límites al alcance de su carrera eres tú.
Con los conocimientos adecuados y la pasión te ayudaremos a explorar lo que AstraZeneca puede ofrecerte.
Our Inclusion & Diversity (I&D) mission is to create an inclusive and equitable environment where people belong, using the power of our diversity to push the boundaries of science to deliver life-changing medicines to patients.
Inclusion and diversity are fundamental to the success of our company, because innovation requires breakthrough ideas that only come from a diverse workforce empowered to challenge conventional thinking.
We’re curious about science and the advancement of knowledge.
We find creative ways to approach new challenges.
We’re driven to make the right choices and be accountable for our actions.
As an organisation centred around what makes us human, we put a big focus on people.
Across our business, we want colleagues to wake up excited about their day at the office, in the field, or in the lab.
Along with our purpose to bring life-changing medicines to people across the globe, we have a promise to you.
to help you realise the full breadth of your potential.
Here, you’ll do work that has the potential to change your life and improve countless others.
And, together with your team, you’ll shape a culture that unites and inspires us every day.
This is your life at AstraZeneca.