LÍDER DE INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Responsabilidades.
Diseñar y liderar proyectos de innovación, orientados a la transformación digital, mejora de productos y servicios, y optimización de procesos internos.
Implementar una cultura organizacional de innovación, fomentando el pensamiento creativo y la experimentación en todas las áreas de la empresa.
Identificar nuevas oportunidades tecnológicas y metodológicas para mejorar el desempeño organizacional.
Utilizar metodologías de innovación como Design Thinking, Lean Startup y Agile para estructurar y ejecutar proyectos disruptivos.
Desarrollar e implementar estrategias innovadoras que generen valor y promuevan la competitividad de la organización en su sector.
Evaluar el impacto de las iniciativas de innovación mediante el uso de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y otros mecanismos de medición.
Crear y gestionar un portafolio de proyectos de innovación, asegurando una alineación estratégica con los objetivos corporativos.
Facilitar sesiones de ideación y co-creación con equipos interdisciplinarios para generar nuevas soluciones.
Liderar el proceso de prototipado, pruebas y validación de nuevas ideas y productos.
Asegurar la adopción exitosa de las innovaciones dentro de la organización, garantizando su integración efectiva y sostenibilidad a largo plazo.
Requisitos.
Experiencia mínima de 5 años en la gestión de proyectos de innovación o transformación digital, con énfasis en la implementación de nuevas tecnologías o enfoques disruptivos.
Profundo conocimiento en metodologías de innovación (Design Thinking, Lean Startup, Agile) y herramientas de facilitación creativa.
Experiencia en la identificación y adopción de tecnologías emergentes que puedan transformar productos, servicios o procesos.
Habilidad para desarrollar estrategias innovadoras, desde la concepción hasta la implementación exitosa, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
Capacidad para liderar equipos de alto rendimiento, inspirando y motivando a través de una visión orientada a la innovación y el cambio.
Excelentes habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico y creatividad para enfrentar desafíos complejos con soluciones fuera de lo convencional.
Experiencia gestionando entornos de alta incertidumbre, con capacidad para tomar decisiones ágiles y bien fundamentadas.
Habilidades clave de innovación.
Mentalidad disruptiva.
capacidad para cuestionar el statu quo, identificar oportunidades y desarrollar soluciones innovadoras que rompan con lo tradicional.
Facilitación de innovación.
habilidad para guiar equipos a través de procesos creativos y generar soluciones colaborativas.
Estrategias de innovación abierta.
experiencia en fomentar la colaboración con startups, universidades y otros actores externos para integrar innovación externa en la organización.
Innovación centrada en el cliente.
experiencia en la aplicación de enfoques centrados en el usuario para desarrollar soluciones que mejoren la experiencia y satisfacción del cliente.
Gestión del cambio innovador.
habilidad para asegurar la adopción interna de las innovaciones, minimizando la resistencia y optimizando la integración de nuevos procesos y tecnologías.
Habilidades deseables.
Certificaciones en innovación y gestión de proyectos (PMI-ACP, Scrum Master, Lean Six Sigma).
Experiencia en transformación digital y automatización de procesos mediante tecnologías emergentes (IA, blockchain, IoT).
Capacidad de storytelling para comunicar eficazmente las ideas innovadoras y generar buy-in a todos los niveles de la organización.
Ingles avanzado, es indispensable Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio Habilidades.
Ingles avanzado *