JEFEA RECURSOS HUMANOS RR.HH

Principales responsabilidades
Reclutamiento y Selección

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento eficientes.
Publicar ofertas de empleo en plataformas adecuadas.
Coordinar entrevistas y selección de candidatos.
Asegurar la contratación de los mejores talentos ajustados a la cultura organizacional.
Retención y Clima Laboral

Desarrollar estrategias para mejorar la retención del personal.
Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
Fomentar un excelente clima organizacional, siendo mediadora entre los empleados y la empresa.
Desarrollar planes para motivar a los empleados y promover su crecimiento profesional.
Cálculo de Nómina

Realizar cálculos precisos de nómina, asegurando que los procesos cumplan con la normativa legal.
Supervisar el correcto manejo de prestaciones y beneficios.
Capacitación y Desarrollo

Detectar necesidades de capacitación en los empleados.
Desarrollar e implementar programas de formación continua para fomentar el crecimiento del equipo.
Asegurar que las políticas de capacitación estén alineadas con los objetivos de la empresa.
Cumplimiento Legal

Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
Mantenerse actualizada con los cambios en la legislación laboral.
Desarrollar y actualizar políticas de recursos humanos en función de estos cambios.
Gestión del Desempeño

Implementar evaluaciones de desempeño de forma periódica.
Diseñar planes de mejora y desarrollo para empleados de bajo desempeño.
Reconocer y premiar el buen desempeño, fortaleciendo el compromiso de los empleados.
Relaciones Laborales

Ser un enlace entre la dirección y el personal para gestionar las relaciones laborales.
Mediar conflictos con un enfoque en la empatía y el buen juicio.
Asegurar que las decisiones sean transparentes y equitativas.

Habilidades requeridas
Liderazgo Capacidad para guiar equipos y promover un ambiente laboral saludable.
Resolución de Conflictos Habilidad para resolver problemas y negociar soluciones con empleados.
Comunicación Efectiva Comunicación clara y asertiva, tanto verbal como escrita.
Empatía y Persuasión Capacidad de empatizar con el personal y mediar situaciones difíciles.
Organización y Gestión del Tiempo Manejo de múltiples responsabilidades bajo presión.
Adaptabilidad Flexibilidad para ajustarse a cambios rápidos dentro de un entorno empresarial en crecimiento.
Ética y Confidencialidad Mantenimiento de la integridad y discreción en la gestión de información sensible.

Requisitos
Educación mínima Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, o afín.
Experiencia 3 años de experiencia en un puesto de responsabilidades similares, preferiblemente en empresas en crecimiento o en entornos cambiantes.
Conocimientos
Legislación laboral vigente en México.
Desarrollo de programas de retención y gestión de talento.
Experiencia en resolución de conflictos laborales y gestión de relaciones interpersonales.
Edad Entre 28 y 40 años.

OFRECEMOS
14,000 mas 2000 de bono puede ser escalable hasta 20,000
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Jefea Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa CARLOS CARBAJAL GAMA de Aguascalientes. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.