JEFEA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto
El Jefe de Recursos Humanos es responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de gestión del talento humano de la organización. Su enfoque estará en promover una cultura organizacional positiva, gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desarrollo de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo en materia laboral.

Responsabilidades Principales
Desarrollo de Estrategia

Elaborar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos generales de la organización.
Proponer iniciativas que fomenten la cultura organizacional y la mejora continua.
Reclutamiento y Selección

Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para asegurar que se contrate al mejor talento disponible.
Establecer políticas y procedimientos que optimicen la atracción de candidatos.
Desarrollo de Talento

Planificar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
Gestionar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.
Compensación y Beneficios

Desarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios competitivos.
Realizar análisis de mercado para asegurar la equidad interna y competitividad externa.
Relaciones Laborales

Mantener un clima de trabajo positivo y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización.
Resolver conflictos laborales y negociar con sindicatos cuando sea necesario.
Cumplimiento Normativo

Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales local y nacional.
Mantener actualizadas las políticas internas y procedimientos en materia de recursos humanos.
Gestión Administrativa

Supervisar la administración de nómina, contratos, y otros documentos relacionados con el personal.
Gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
Reporting y Análisis de Datos

Elaborar informes sobre métricas de recursos humanos y presentar análisis para la toma de decisiones informadas.
Realizar estudios de clima organizacional y proponer acciones a partir de los resultados.
Requisitos del Puesto
Educación Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Un posgrado en Recursos Humanos o Administración será valorado.
Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un cargo de liderazgo.
Conocimientos
Legislación laboral vigente.
Estrategias de gestión del talento.
Herramientas y software de gestión de recursos humanos HRIS.
Competencias
Liderazgo Capacidad para liderar equipos y promover una buena comunicación interna.
Orientación a Resultados Enfoque en el cumplimiento de objetivos y gestión del rendimiento.
Habilidades Interpersonales Habilidad para construir relaciones efectivas y resolver conflictos.
Pensamiento Estratégico Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias alineadas con la visión organizacional.
Adaptabilidad Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno laboral y organizativo.

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