JEFE/A DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Descripción de la oferta de empleo
Introducción:
Industrial Aceitera, S.A. de C.V., una empresa mexicana, con 79 años en el mercado nacional. Es un referente en la cocina mexicana con la producción y distribución de aceite y grasas comestibles de origen vegetal, como son: canola, palma, soya y oleína de palma, y con marcas bien posicionadas en los consumidores, como Maravilla, Soraya, La Niña, Frito Palma, Colón, o Soberano.
¿Qué buscamos?
Estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Atracción de Talento para seguir impulsando nuestro crecimiento y éxito continuo.
Objetivo del puesto:
Liderar el proceso de atracción y selección de talento, asegurando la incorporación de profesionales altamente calificados que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección efectivas para atraer y contratar a los mejores talentos.
- Implementar y mejorar los procesos de evaluación y selección, garantizando la alineación estratégica y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- Liderar y gestionar el equipo de reclutamiento, proporcionando orientación, coaching y feedback constructivo.
- Establecer y mantener relaciones sólidas con los principales socios estratégicos y las instituciones educativas.
- Desarrollar y mantener una sólida comprensión de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en materia de atracción de talento.
- Colaborar estrechamente con los líderes internos para comprender las necesidades de talento y habilidades y desarrollar estrategias de adquisición de talento a la medida.
Retos del Puesto:
- Adaptarse rápidamente a las cambiantes necesidades de talento de la empresa.
- Atraer y retener talento en un mercado competitivo.
- Implementar prácticas innovadoras de reclutamiento que mantengan a la empresa a la vanguardia.
- Maximizar el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y otras herramientas de reclutamiento.
Requisitos de Formación y Experiencia:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas u otra carrera relacionada.
- Al menos 5 años de experiencia en un rol de liderazgo en atracción de talento, preferiblemente en una empresa manufacturera o similar y con un headcount superior a las 600 personas.
- Demostrada experiencia en el desarrollo y la implementación de estrategias de reclutamiento y selección exitosas.
Competencias Requeridas
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Fuertes habilidades de planeación, organización y de gestión del tiempo.
- Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Enfoque al detalle.
Detalles de la oferta
- Industrial Aceitera S.A. de C.V.
- Sin especificar
- 25/11/2024
- 23/02/2025
Años (indispensable) manejo de redes sociales otros datos del puesto home office... de lunes a viernes, turnos a elegir... bachillerato trunco o concluido... crecimiento a corto plazo... excelente actitud y presentación experiencia no necesaria... ¿eres estudiante y tienes tiempo libre? esta......
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