JEFE PLANEACION EJECUTIVA DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre Posición.
Jefe Planeación Ejecutiva Nombre Posición Jefe Directo.
Gerente Planeación y Atracción de Talento Área.
RH - LABORAL Nivel Contribución.
Líder de Gente Ubicación.
Monterrey   Objetivo de la posición.
Contribuir en el aseguramiento de los Procesos de Planeación de Talento para el Equipo Directivo FEMSA y Ejecutivos Gobernanza FEMSA, garantizando alineaciones e implementaciones eficaces, así como potenciar la visibilidad del talento entre las UdNs FEMSA con el objetivo de garantizar una sanidad en el Pipeline de Liderazgo de FEMSA y sus Unidades de Negocio.
Funciones.
Apoyar en los procesos de Planeación y Atracción de Talento del Equipo directivo FEMSA.
Asegurar en tiempo y forma la información necesaria para los diálogos del Equipo directivo FEMSA.
Operar los procesos de Planeación de Talento de la audiencia de Ejecutivos Gobernanza FEMSA.
Diseñar y gestionar las Sesiones de Talento Directivas (Talent Review, REDIRH, Practicas Societarias) de los Equipos Directivos de los Negocios FEMSA.
Definir y monitorear los Segmentos de Talento FEMSA de los negocios FEMSA, en línea con el Negocio y con el lineamiento de actuación/rol de FEMSA respecto a los mismos (Perfil Ejecutivo FEMSA).
Diseñar en conjunto con el área de desarrollo y los negocios, rutas de carrera transversales para los talentos futuros de interés FEMSA, así como rituales de gestión para su debido seguimiento y acompañamiento.
Impulsar la visibilidad / movilidad INTER Unidad de Negocio del Talento FEMSA.
Asegurar la consolidación de los Indicadores de Talento (outcome metrics) de los Ejecutivos FEMSA, así como el asegurar indicadores de seguimiento respecto a la Movilidad y Visibilidad del Talento FEMSA (segmentos de Talento - foco en Talento futuro).
Asegurar la gestión y máxima potencialización del Programa Profesionistas en Desarrollo FEMSA.
La mejora continua del Programa Profesionistas en Desarrollo FEMSA.
Apoyar a las Unidades de Negocio con requerimientos necesarios, según el momento de madurez de sus procesos de planeación de talento para ejecutivos.
Competencias.
Comunicación efectiva.
Relaciones interpersonales.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Autónomo.
Decisiones relevantes.
Alineación con la estrategia de negocio FEMSA para perfilar correctamente las necesidades de los Segmentos de Talento.
Cambios en forma de higiénicos de Sesiones directivas (dado el impacto en el tipo de audiencias).
Pronunciamientos en Gestión de los Segmentos de Talento, con foco en las decisiones que impactarán en la gestión del Talento futuro FEMSA.
Casos particulares en la gestión del Programa Profesionistas en Desarrollo (dada la incertidumbre de ciertos casos y el impacto que se pudiera propiciar con la decisión).
Acompañar a las UdN en sus necesidades de talento ejecutivos para garantizar un pipeline de liderazgo   Requisitos.
2 años de experiencia Carrera.
Económico Administrativa, ingeniería industrial y carreras administrativas Conocimiento en planeación de talento; manejo de indicadores y análisis de información; participación en el diseño y elaboración de las estrategias; propuestas de mejora continua y aplicación de las mismas.
Excel intermedio Inglés avanzado (indispensable)     Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!       En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.