JEFE MEJORA CONTINUA

Jefe Mejora Continua Empresa.
Nestlé Ubicación.
Veracruz, Ver.
Perfil.
Licenciatura o Ingeniería concluida Inglés avanzado Experiencia de 5 años minimo en áreas de producción y/o mejora continua Conocimientos en TPM  Green Belt (Deseable.
Black Belt), con experiencias en proyectos tipo DMAICs y/o otros.
Experiencia en técnicas y métodos de coaching  Experiencia en Data Analytics que promueva mejoras ligadas a automatización, gestión eficiente y Transformación Digital.
Propósito de la posición.
Liderar el diseño y la ejecución con calidad de la implementación de NCE (Nestlé Continuous Excellence) para alcanzar Manufacturing Excellence (Cero pérdidas y Lean entreprise) con resultados alineados al Negocio de forma sostenible, desarrollando Autonomía Operacional de forma sinergica con Comités de Liderazgo, maximizando la aplicacion de herramientas, métodos y sistemas de TPM, LEAN y Mejora Continua, entrenando, coacheando y desarrollando los lideres de Pilares y departamentos y las personas de la fábrica.
Responsabilidades de la posición.
Lograr los resultados establecidos en el Going For Zero Journey y Operational Master Plan a través del desarrollo de la autonomía de los equipos (Nivel de madurez) y la implementación de herramientas Lean y TPM.
Propone una estructura adecuada y ubicación de recursos (Pilares y grupos de trabajos) para garantizar la sincronía de Pilares y sus entregables hacía el Grupo de Trabajo Autónomo de producción.
Soporta Comités de Fábricas, en el desarrollo de lideres de Pilares y provee retos y retroalimentaciones conforme necesario (MTCA - Methodology, Training, Coaching, Assesment) Evalúa gaps sistémicos y repetitivos, proponiendo herramientas para encontrar y atacar causas raíces.
Alínea el Rol de las Líneas de Producción y la razón de ser de la fábrica (Reason To Be) con las necesidades del Negocio y las principales pérdidas de la fábrica, asegurando un roll out de NCE definido en sinergia con el roadmap de Connected Factory (Transformación Digital).
Soporta el desarrollo de competencias funcionales en los equipos de producción para garantizar el cumplimiento de estándares y requisitos obligatorios comunes a todas las categorías (Functional Compliance).
Soporta el desarrollo de personas de producción para asegurar la calidad y optimización de los Estándares de Manufactura (Maquina, Mano de Obra, Material y Energía) conforme los avances asegurados de los pasos de TPM e implementación de Lean.
Ayuda a conectar funciones para mejorar y transformar la forma como creamos valor con una visión End 2 End y Cross-funcional, especialmente en 3 alcances (Cadena de Valor, Manufactura y Flujos E2E) Responsable del desarrollo de sus reportes directos de fábricas promoviendo la cultura del coaching para comprometerlos y empoderarlos hacia su performance, desarrollo de competencias y buscando su desarrollo de carrera y plan de sucesión.
Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo.
Más de colaboradores comprometidos con nuestra misión.
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están enraizados en el respeto.
respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro.
Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas.
Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
¿Quieres saber más? Visítanos en www.
estle.
om.
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Black Belt), con experiencias en proyectos tipo DMAICs y/o otros.
Experiencia en técnicas y métodos de coaching  Experiencia en Data Analytics que promueva mejoras ligadas a automatización, gestión eficiente y Transformación Digital.
Propósito de la posición.
Liderar el diseño y la ejecución con calidad de la implementación de NCE (Nestlé Continuous Excellence) para alcanzar Manufacturing Excellence (Cero pérdidas y Lean entreprise) con resultados alineados al Negocio de forma sostenible, desarrollando Autonomía Operacional de forma sinergica con Comités de Liderazgo, maximizando la aplicacion de herramientas, métodos y sistemas de TPM, LEAN y Mejora Continua, entrenando, coacheando y desarrollando los lideres de Pilares y departamentos y las personas de la fábrica.
Responsabilidades de la posición.
Lograr los resultados establecidos en el Going For Zero Journey y Operational Master Plan a través del desarrollo de la autonomía de los equipos (Nivel de madurez) y la implementación de herramientas Lean y TPM.
Propone una estructura adecuada y ubicación de recursos (Pilares y grupos de trabajos) para garantizar la sincronía de Pilares y sus entregables hacía el Grupo de Trabajo Autónomo de producción.
Soporta Comités de Fábricas, en el desarrollo de lideres de Pilares y provee retos y retroalimentaciones conforme necesario (MTCA - Methodology, Training, Coaching, Assesment) Evalúa gaps sistémicos y repetitivos, proponiendo herramientas para encontrar y atacar causas raíces.
Alínea el Rol de las Líneas de Producción y la razón de ser de la fábrica (Reason To Be) con las necesidades del Negocio y las principales pérdidas de la fábrica, asegurando un roll out de NCE definido en sinergia con el roadmap de Connected Factory (Transformación Digital).
Soporta el desarrollo de competencias funcionales en los equipos de producción para garantizar el cumplimiento de estándares y requisitos obligatorios comunes a todas las categorías (Functional Compliance).
Soporta el desarrollo de personas de producción para asegurar la calidad y optimización de los Estándares de Manufactura (Maquina, Mano de Obra, Material y Energía) conforme los avances asegurados de los pasos de TPM e implementación de Lean.
Ayuda a conectar funciones para mejorar y transformar la forma como creamos valor con una visión End 2 End y Cross-funcional, especialmente en 3 alcances (Cadena de Valor, Manufactura y Flujos E2E) Responsable del desarrollo de sus reportes directos de fábricas promoviendo la cultura del coaching para comprometerlos y empoderarlos hacia su performance, desarrollo de competencias y buscando su desarrollo de carrera y plan de sucesión.
Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo.
Más de colaboradores comprometidos con nuestra misión.
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están enraizados en el respeto.
respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro.
Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas.
Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
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