JEFE DE VENTAS - ACAPULCO

Funciones.
Supervisar y controlar la cobranza de los vendedores, conciliando y validando los montos diarios contenidos en los formatos y la documentación de valores (recibos, depósitos, etc.) efectuando auditorias de valores en campo, con la finalidad de mantener una cartera sana.
Preparar el arranque de la venta diaria, revisando la información interna (proyecciones de ventas, indicadores del área, existencias, entrada de productos, etc.) y externa (precios de la competencia, productos nuevos), a fin de implementar la mejor estrategia comercial en el sector.
Organizar el itinerario de venta de los representantes, programando sus visitas de acuerdo a los avances de cobranza y la importancia de los clientes, así como, informando a su personal los objetivos a alcanzar y las condiciones comerciales a ofertar (promociones, productos de apoyo, estrategias de precio, etc..) con el objetivo de potencializar las ventas de la zona.
Supervisar las funciones de los representantes de ventas, verificando la cobertura de visitas de acuerdo al plan de trabajo, revisando la eficacia en el levantamiento de pedidos y controlando el uso eficiente de los recursos, con el propósito de alcanzar los objetivos del área.
Visitar a clientes activos, evaluando el servicio ofrecido por el personal y brindando atención a las necesidades y demandas del cliente, con la finalidad de mejorar y generar relaciones comerciales satisfactorias y de calidad.
Negociar con proveedores mejores condiciones comerciales, buscando convenios para la obtención de bolsas por medio de la venta en volumen, con el propósito de mejorar nuestra competitividad en el mercado.
Participar en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio, investigando la apertura de nuevos negocios en la zona y apoyando a los vendedores en la prospección de clientes, con el objetivo de incrementar las ventas y la participación de Sahuayo en el mercado.
Ejecutar la recuperación de clientes, revisando los históricos de la compañía, negociando nuevas condiciones comerciales y llevando a cabo el proceso administrativo de reactivación, con el propósito de mantener la presencia y liderazgo en el mercado.
Reportar al gerente de la sucursal los resultados obtenidos con respecto a los indicadores y métricas de operación del mes, elaborando un reporte de los avances del periodo, con el propósito de mantener informados a los involucrados y colaborar en la toma de decisiones de la sucursal.
Administrar y supervisar el personal a su cargo, dando seguimiento a las actividades complementarias del área de recursos humanos, generando un clima laboral positivo y brindando el apoyo necesario para el desempeño de sus funciones, con la finalidad de preservar al talento y generar un sentido de pertenencia organizacional.
frecemos:* Sueldo base semanal.* Comisiones.* Incentivos extras.* Seguro de vida.* Seguro Social.* Aguinaldo.* Vacaciones.* Caja de ahorro.* Uniformes.* Equipo de transporte.* Plan de desarrollo laboral.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad.
entre 27 y 40 añosConocimientos.
Dirección de ventas, Gestión de ventas, Negociación, Organización, Orientación al logro, CalidadDisponibilidad de viajar.
SiPalabras clave.
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, salesFunciones.
Supervisar y controlar la cobranza de los vendedores, conciliando y validando los montos diarios contenidos en los formatos y la documentación de valores (recibos, depósitos, etc.) efectuando auditorias de valores en campo, con la finalidad de mantener una cartera sana.
Preparar el arranque de la venta diaria, revisando la información interna (proyecciones de ventas, indicadores del área, existencias, entrada de productos, etc.) y externa (precios de la competencia, productos nuevos), a fin de implementar la mejor estrategia comercial en el sector.
Organizar el itinerario de venta de los representantes, programando sus visitas de acuerdo a los avances de cobranza y la importancia de los clientes, así como, informando a su personal los objetivos a alcanzar y las condiciones comerciales a ofertar (promociones, productos de apoyo, estrategias de precio, etc..) con el objetivo de potencializar las ventas de la zona.
Supervisar las funciones de los representantes de ventas, verificando la cobertura de visitas de acuerdo al plan de trabajo, revisando la eficacia en el levantamiento de pedidos y controlando el uso eficiente de los recursos, con el propósito de alcanzar los objetivos del área.
Visitar a clientes activos, evaluando el servicio ofrecido por el personal y brindando atención a las necesidades y demandas del cliente, con la finalidad de mejorar y generar relaciones comerciales satisfactorias y de calidad.
Negociar con proveedores mejores condiciones comerciales, buscando convenios para la obtención de bolsas por medio de la venta en volumen, con el propósito de mejorar nuestra competitividad en el mercado.
Participar en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio, investigando la apertura de nuevos negocios en la zona y apoyando a los vendedores en la prospección de clientes, con el objetivo de incrementar las ventas y la participación de Sahuayo en el mercado.
Ejecutar la recuperación de clientes, revisando los históricos de la compañía, negociando nuevas condiciones comerciales y llevando a cabo el proceso administrativo de reactivación, con el propósito de mantener la presencia y liderazgo en el mercado.
Reportar al gerente de la sucursal los resultados obtenidos con respecto a los indicadores y métricas de operación del mes, elaborando un reporte de los avances del periodo, con el propósito de mantener informados a los involucrados y colaborar en la toma de decisiones de la sucursal.
Administrar y supervisar el personal a su cargo, dando seguimiento a las actividades complementarias del área de recursos humanos, generando un clima laboral positivo y brindando el apoyo necesario para el desempeño de sus funciones, con la finalidad de preservar al talento y generar un sentido de pertenencia organizacional.
frecemos:* Sueldo base semanal.* Comisiones.* Incentivos extras.* Seguro de vida.* Seguro Social.* Aguinaldo.* Vacaciones.* Caja de ahorro.* Uniformes.* Equipo de transporte.* Plan de desarrollo laboral.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad.
entre 27 y 40 añosConocimientos.
Dirección de ventas, Gestión de ventas, Negociación, Organización, Orientación al logro, CalidadDisponibilidad de viajar.
SiPalabras clave.
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales