JEFE DE TRADEMKTING PUNTO DE VTA. () DETALLES DEL PUESTO | MABE

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO.
Desarrollar Estrategias En Conjunto Con El Área De Ventas, Mediante La Negociación De Promociones, Apoyos Con Promotores Y Actividades Con Los Principales Puntos De Venta, Para Incrementar El Sell Out Y La Participación De MercadoAsegurar Los Medios De Control, Brindando A Los Promotores Las Herramientas Necesarias Para Que Comuniquen Y Ejecuten La Estrategia De Ventas.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.
Contratación de personal.
Generación de promociones a consumidor final, vendedores y promotores Realización de eventos Compra de promocionales generales.
obertura de tiendas.
Capacitación a vendedores Asignación de bono a Promotoría  PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR.
Asegura la distribucion de material POP y manuales de colocacion de acuerdo al plan de asignacion de EDC, verificando que este se entregue a los promocomandos y pisos de venta, con el fin de comunicar adecuadamente los beneficios y atributos del producto.
Tomar deciciones acerca de la compra y la administracion de los articulos promocionales, planeando QUE Y CUANTOS articulos comprar, despues distribuyendolos a nivel nacional de acuerdo a las necesidades de cada zona con el fin de impulsar la venta.
Planear, Administra y TD de las promociones en el piso de venta (consumidor final, promotores y vendedores) realizando el análisis que vaya en línea con los objetivos del area de ventas para impulsar el sell out Planear, Controlar y TD en las activaciones, eventos y expos de los clientes, definiendo un calendario mensual y eligiendo los pisos y tipos de eventos que generen mayor impacto con el fin de generar presencia de marca e incrementar ventas Consolidar y analizar los reporte de Cuadro Basico y detalle de benchmark producto vs competencia, reportando esta información al GTM y a la gerencia de ventas para generar planes de accion.
Consolidar, analizar y reportar a EDPV y GTM los Reporte de ventas que le proporcionan los promocomandos analizando estos resultados, para generar planes de accion Controlar el inventario a través de reportes de estado fisico de exhibidores consolidando la información del equipo de promotoría, con el fin de tenerlos en las mejores condiciones Controlar la imagen personal corporativa, asegurando que los promocomandos cumplan con ella,de acuerdo con los lineamientos establecidos por la compañía.
Solicitar, Controlar y TD en el Proceso de las nuevas contrataciones, entrevistando a los diversos candidatos presentados, para tomar una decisión en base a las descripciones y perfiles de puesto estalecidos por Recursos Humanos Asegura la obtencion de mejores espacios en el piso de venta, coordinando a los promocomandos y/o sypervisores, para que nuestros productos se vean como primer opcion de compra.
Controlar y administrar la capacitacion de producto a vendedores de piso, generando programas junto con el area de capacitación comercial, con el fin de reforzar el conocimiento de producto en los vendedores para impulsar la venta  EDUCACION Y CARRERA.
Licenciatura en administración, marketing o afín  AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS.
SAP Manejo de personal Inglés intermedio Administración de eventos  TIEMPO DE EXPERIENCIA.
3 - 4 Años  IDIOMAS.
Inglés intermedio  COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Cumplimiento a compromisos Innovación Comunicación efectiva Enfoque al Consumidor Conciencia ambiental y social para la Sustentabilidad   REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO.
Disponibilidad para viajar  TIPOS DE POSTULACIÓN.
Local  “En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.
Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo.
Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos.
Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.