JEFE DE RELACIONES LABORALES

Empresa importante del sector está en búsqueda de

Jefe Laboral

Proponer estrategias en materia laboral para mejorar el ambiente laboral e influir positivamente con propuestas, herramientas y soluciones a los diferentes centros regionales de recursos humanos.
Proporcionar asesoría laboral a la organización sobre el marco legal y normativo en forma puntual, con la finalidad de que se de atención oportuna a los asuntos relacionados.
Analizar y recomendar la viabilidad de las propuestas de bajas de colaboradores, así como formular las sanciones a los colaboradores que incurren en irregularidades en el desempeño de sus laborales en apego a la normatividad laboral, con el propósito de dar fin a la relación laboral.
Atender y asesorar sobre los planteamientos expuestos por el sindicato, relativos a derechos y obligaciones de los colaboradores, con la finalidad de dar seguimiento a sus necesidades y llegar a acuerdos que favorezcan a ambas partes.
Difundir las políticas, lineamientos y criterios relativos a la normatividad laboral, así como mantener actualizados los métodos y procedimientos correspondientes, con el propósito de regular las relaciones laborales, entre los colaboradores y sus representantes.
Proponer acciones de medición y control para el mejoramiento de los indicadores que impactan el factor humano y clima laboral.
Proponer y apoyar programas específicos de trabajo generando un valor agregado en materia laboral, generando alternativas de solución acorde a las necesidades de la organización.
Asegurar que la organización este apegada a las condiciones laborales establecidas en la STPS.
Supervisar el seguimiento y atención oportuna a la implementación de la normativa laboral y denuncias.
Realizar estrategias y normativas para atender, cerrar y anticiparse a las demandas laborales con la finalidad de conciliar la relación laboral en los mejores términos en los diferentes centros de trabajo.
Administrar el proceso de creación de los registros patronales, que se requieran de acuerdo a la apertura de territorios.
Realizar el presupuesto anual de su área asignada, para dar cumplimiento a su plan de trabajo.
Generar una comunicación efectiva con el sindicato para mantener, mejorar la mejor relación obrero patronales.
Monitorea, evalúa y propone despachos laborales que estarán encargados de representarnos ante litigios de demanda frente a conciliación y arbitraje.

Requisitos
Escolaridad Maestría en Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.
Experiencia de 5 a 10 años en roles de liderazgo de relaciones laborales, conocimiento profundo de la legislación laboral, negociación colectiva y técnicas de resolución de conflictos, atención a demandas y bajas de personal.
Conocimiento avanzado de la legislación laboral y técnicas de negociación.
Habilidad en el uso de software de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.


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Prestaciones Superiores a la ley

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