JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN OPERATIVO OBREROS GUADALUPE, NUEVO LEÓN.

Empresa Nacional y Trasnacional con más de 6000 colaboradores
en la división agroindustrial y líder en la comercialización de su marca, se encuentra en la búsqueda de un talentoso y proactivo Jefe de Reclutamiento y Selección Operativo Obreros en Guadalupe, Nuevo León.


Propósito del puesto

Apoyar la operación de la planta envasadora, administrando y eficientando los procesos relacionados con el capital humano, asegurando que se cuente con el talento adecuado, desarrollando y reteniendo a los colaboradores, generando relaciones positivas y productivas con los empleados, con el sindicato y con la comunidad y promoviendo una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos

Perfil del puesto
Educación Licenciatura en áreas relacionadas con Ing. Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia Mínimo 3 años en un puesto similar con experiencia en reclutamiento y selección de puestos administrativos, mandos medios y operativos.
Deseable experiencia en aplicación de entrevistas por competencias no indispensable.
Herramientas tecnológicas Office Word, Excel avanzado, PowerPoint

Principales funciones

Liderazgo
Establecer objetivos, delegación y seguimiento con su equipo de trabajo
Garantizar el cumplimiento de las metas de su equipo
Mantener a su equipo de trabajo organizado y motivado
Promover el desarrollo y capacitación de su equipo

Incorporación
Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporacion de talento de acuerdo a las políticas establecidas, para asegurar los procesos productivos dentro de la organización.
Diseñar y coordinar la ejecución de los procesos de Onboarding para la adecuada integración de los nuevos colaboradores a la empresa y puesto.
Coordinar la elaboración de los presupuestos anuales de gente y mano de obra.

Capacitación
Coordinar la elaboración del presupuesto anual de capacitación y administrar el ejercicio del mismo
Coordinar la elaboración del plan anual de capacitación, asegurando que cumpla con los lineamientos legales y con los intereses de desarrollo de talento de la empresa.
Organizar las sesiones de capacitación, incluyendo la logística de las sesiones, cotizar y contratar los servicios de instructores y servicios externos e internos

Nominas
Ejecutar el proceso de Prenómina del personal.

Laboral
Desarrollar y mantener buenas relaciones con el sindicato y la comunidad en temas políticos y sociales
Atender y coordinar los procesos legales relacionados con demandas y trámites laborales en conjunto con los abogados externos y corporativos

Desarrollo Organizacional
Promover un clima laboral positivo a través de la implementación de prácticas y herramientas que alinean los comportamientos con la estrategia de negocio.
Gestionar el cambio organizacional, mejorando la comunicación e implementando programas de concientización del cambio.
Coordinar localmente los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores.

Compensaciones
Gestionar los principios de equidad interna alineados a la organización.


Prestaciones y beneficios adicionales

Excelente salario competitivo al mercado.
Prestaciones superiores a las de Ley.
Contratación permanente.



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