JEFE DE GESTION DE TALENTO Y CULTURA () DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Jefe de Gestion de Talento y Cultura ()  OBJETIVO PRINCIPAL.
Gestionar y desarrollar actividades como diseño de puestos, atracción de talento, relaciones entre colaboradores, formación, desarrollo y gestión del talento.
RESPONSABILIDADES.
    Ejecutar estrategias de atracción de talento y retención, participando directamente en el reclutamiento de las posiciones vacantes a su cargo, así como en el Onboarding de los colaboradores de su administración.
    Gestiona las relaciones laborales de los colaboradores bajo su administración, incluyendo auditorías e inspecciones por parte de la STPS.
    Dar asistencia en materia de Talento & Cultura a todos los colaboradores bajo su administración.
    Participa activamente en la realización de eventos internos, iniciativas y programas para fomentar el sentido de pertenencia y la Cultura de SI (GPTW / Engagement)     Elaboración de la prenomina de los activos bajo su administración, asegurando la captura de las incidencias que correspondan, de acuerdo con los lineamientos de la LFT.
     Controlar, administrar y dar seguimiento a los programas de formación y desarrollo de los colaboradores bajo su administración (si aplica) asegurándose de cumplir con lo requerido en la LFT.
    Implementar, administrar y participar activamente en los Sistemas de Gestión Integral que correspondan a su administración.
    Garantizar el cumplimiento en tema regulatorio aplicable al área de Talento & Cultura.
    Apoyar en los trámites requeridos del IMSS de colaboradores bajo su administración   REQUISITOS.
Carrera Profesional terminada en área administrativa o afín Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Talento y Cultura (Atracción de Talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Diversidad e Inclusión, Relaciones Laborales) Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo Conocimiento de trámites ante las diferentes dependencias gubernamentales.
(STPS, CFCRL, IMSS, FONACOT, INFONAVIT) Conocimiento del Sistema de Gestión Integral (ISO , y/o ).
Manejo de SAP Success Factors (deseable) #  ¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.