JEFE DE COMPRAS

OBJETIVO DEL PUESTO
Capaz de generar, evaluar, presentar, coordinar y ejecutar alternativas de solución para
conciliar la demanda y el suministro de productos e insumos mediante acciones que pueden involucrar
tanto a proveedores, áreas productivas y comerciales, asegurando el cumplimiento a los pronósticos
de ventas y/o a la demanda adicional, con la finalidad de cumplir con el Nivel de Servicio
establecido por la empresa.

Perfil Requerido:
• Educación Lic. en negocios internacionales, Lic. En Comercio exterior, Ingeniería industrial o afín.
• Computación Office Avanzado, manejo 100% ERP módulos de planeación y compras.
• Conocimientos Sistemas ERP y MRP, Compras, ISO 9000.
• Experiencia 2 años mínimo en puesto similar.
• Habilidades personales Poder de negociación, Proactivo, Liderazgo, trabajo bajo presión, pensamiento lógico, comunicación efectiva, capacidad de reacción, capacidad de análisis y toma de decisiones, disposición al cambio

FUNCIONES
• Generar semanalmente Órdenes de Compra de Materia Prima, Semi terminados y de
Maquila a partir de Solicitudes de Compra generadas por el MRP
• Generar diariamente Órdenes de Compra a partir de solicitudes de otras áreas
• Revisar continuamente el inventario y alcance de los materiales a fin de reaccionar a
tiempo y tomar decisiones oportunas.
• Establecer un programa continuo de búsqueda de nuevos proveedores para todos los
materiales
• Hacer análisis y actualizaciones continuas de la situación del mercado a fin de conocer
y prever futuros problemas de desabasto debidas a situaciones externas
• Establecer contacto permanente con los Proveedores para negociar entregas, plazos
de crédito, precio de los materiales, descuentos, etc
• Participar junto a la Gerencia de Ventas y Dirección General, en la reunión mensual de
Pronóstico, a fin de revisar y en su caso ajustar la demanda estimada de los productos
en función del comportamiento del mercado y hacer los ajustes necesarios
• Revisar continuamente el inventario y alcance de los materiales a fin de reaccionar a
tiempo y tomar decisiones oportunas.
• Notificar a Planeación el Programa diario de Recibo de Materiales
• Gestionar junto con Calidad las Notificaciones/Devoluciones a Proveedor, a fin de que
el trámite sea expedito y de acuerdo a las políticas de Devolución de Materiales
• Comunicar a las áreas competentes cualquier desviación en el programa de
recepciones de materiales
• Dar seguimiento a las SAC’s (Solicitudes de Acción Correctiva ó Preventiva)
• Realizar las DNC´s (Detección de Necesidades de Capacitación) para analizar la
información con RRHH y definir los programas de capacitación para su área.
• Solicitar acciones correctivas / planes de acción cuando se observe una tendencia
desfavorable en algún indicador.
• Participar activamente en los equipos enfocados a la búsqueda de causas raíz de los
problemas / defectos principales.
• Elaboración y actualización de documentos (Reporte Mensual, instrucciones de
trabajo, ayudas visuales, formatos y registros)
• Hacer análisis de tendencias de indicadores, y desarrollar plan de acción del
departamento de manera mensual y anual y entregar a Dirección.
• Implementar y mantener el programa de 5´s
• Cumplir el programa del SGC.
Beneficios.
• Sueldo de 20,000 a 24,000 brutos.
• Prestaciones de Ley.
• Capacitación constante.
• Crecimiento económico.