JEFE DE CAPITAL HUMANO DE UNIDAD HOSPITALARIA

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Capital Humano con visión estratégica, vocación de servicio y liderazgo humano, que desee formar parte de una institución que valora la integridad, la mejora continua y el bienestar tanto de sus pacientes como de su personal.
Título del Puesto: Jefe de Capital Humano
Objetivo del Puesto:
Planear, organizar, dirigir y supervisar los procesos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos institucionales del hospital. Promover un ambiente laboral saludable, eficiente y ético que favorezca la atracción, desarrollo y retención del talento, contribuyendo al cumplimiento de estándares de calidad y certificaciones nacionales e internacionales.
Principales Responsabilidades:
Planeación Estratégica del Talento:
Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la gestión del talento humano en concordancia con la misión y visión del hospital.
Gestión del Reclutamiento y Selección:
Supervisar los procesos de atracción, selección y contratación de personal con base en competencias, perfiles y necesidades institucionales.
Capacitación y Desarrollo:
Coordinar programas de capacitación continua, inducción y desarrollo profesional, alineados con los requerimientos de certificación hospitalaria.
Administración de Personal:
Controlar y asegurar la correcta administración de nóminas, incidencias, contratos y expedientes laborales.
Gestión del Desempeño:
Implementar mecanismos de evaluación del desempeño y planes de mejora, reconociendo el mérito y promoviendo el crecimiento del personal.
Clima y Cultura Organizacional:
Promover un entorno laboral saludable, inclusivo, con ética profesional y respeto a los derechos laborales.
Cumplimiento Normativo y Legal:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, normativas sanitarias y estándares de calidad (como ISO, Joint Commission, etc.).
Relaciones Laborales:
Establecer relaciones positivas con el personal y los sindicatos (si aplica), previniendo y resolviendo conflictos laborales.
Gestión de Indicadores y Auditorías:
Dar seguimiento a indicadores clave de recursos humanos y preparar documentación para auditorías internas y externas.
Formación Académica:
Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Deseable Maestría en Administración de Hospitales, Capital Humano, Gestión Organizacional o similar.
Conocimientos en normativas de certificación hospitalaria (ej. Joint Commission International, ISO 9001, etc.).
Experiencia:
Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en el sector salud o instituciones hospitalarias.
Experiencia comprobada en implementación de procesos de calidad y mejora continua.
Habilidades y Competencias:
Liderazgo y gestión de equipos
Planeación estratégica
Comunicación efectiva
Toma de decisiones
Negociación y manejo de conflictos
Orientación a resultados y mejora continua
Ética profesional y confidencialidad
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral mexicana
Procesos de nómina y administración de personal
Desarrollo organizacional
Evaluación por competencias
Uso de software de gestión de RH (ERP, CRM, etc.)
Condiciones Laborales:
Jornada laboral: Tiempo completo
Prestaciones de Ley
Ubicación: Unidad Hospitalaria Periférico Sur
Reporta a: Director de Unidad Hospitalaria
Sueldo Competitivo - Descuentos en servicios hospitalarios  
Un entorno profesional de alto impacto en el sector salud
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo
Postúlate ahora y ayúdanos a construir un servicio de salud de calidad. ¡Tu talento puede marcar la diferencia!