JEFE DE CAPACITACIÓN INDISPENSABLE TENER DC 5 ACTUALIZADO
Descripción de la oferta de empleo
“JEFE DE CAPACITACIÓN CORPORATIVA“
OBJETIVO DEL PUESTO: Diseñar, planificar, estandarizar la capacitación de la fuerza de ventas, y desarrollo del personal de una organización conforme al plan de capacitación, necesidades de operación y herramientas disponibles con la finalidad de obtener las competencias necesarias , para desarrollar nuevos programas de formación, modificar y/o mejorar los programas existentes.
REQUISITOS
• Sexo: Indistinto
• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Comunicación o afín
• Experiencia Laboral: 5 años mínimo como Jefe de Capacitación, experiencia como líder de proyectos, capacitando personal de ventas, administrativo y Operativo.
• Diseño y Ejecución del Plan Anual de Capacitación
• Coordinación del programa de plan de sucesión y parrillas de reemplazo
• Coordinación del programa de evaluación de desempeño
• Dominio de paquetería Office, EXCEL Intermedio-Avanzado
• Especialista de capacitación y desarrollo de habilidades comerciales
• Certificación como instructor STPS ( Contar con su DC-5 OBLIGATORIO )
• Manejo de Técnicas de enseñanza
• Contar con algún tipo de certificación de competencia laboral en el estándar de Competencia.
• Manejo de KPIS del área de Capacitación
CONOCIMIENTOS
• Experiencia en la administración y la elaboración de planes de capacitación.
• Conocimiento en la creación e impartición de cursos
• Conocimientos del área de capacitación y formación.
• Plus: Formador de instructores.
• Manejo de plataformas e.learnig.
HABILIDADES
• Habilidad para las relaciones interpersonales.
• Orientado al alto desempeño.
• Habilidad para la comunicación efectiva.
• Actitud de servicio.
• Habilidad de análisis, evaluación y síntesis
• Apego a procedimientos.
• Manejo de metodologías de capacitación en línea
• Implementación de Aulas Virtuales de desarrollo.
RESPONSABILIDADES
• Responsable de identificar desviaciones en la capacitación del personal de nuevo ingreso en cuanto a su programa de capacitación.
• Evalúa al término de la capacitación los conocimientos adquiridos mediante exámenes técnicos específicos.
• Levantamiento de DNC de toda la organización.
• Mantener controles sobre los diferentes procesos de capacitación realizados de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
• Desarrollo e Implementación de Planes de Carrera.
• Desarrollo de materiales para capacitación.
OFRECEMOS
• Sueldo de $20,000 a $22,000 de acuerdo experiencia
• Estabilidad Laboral
• Horario: Lunes a Viernes
Nota: Solo se van a considerar CV que cumplan con el perfil al 100 %
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Detalles de la oferta
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