JEFE DE ATRACCIÓN DE TALENTO REGIONAL

Jefe de Atracción de Talento – Región Norte y Noroeste
Objetivo del Puesto:
Crear los planes estratégicos de reclutamiento que arrojen como resultado la selección del talento necesaria para cubrir la necesidad de la organización, en el tiempo necesario y con la calidad requerida que satisfaga los requerimientos operativos y administrativos actuales y futuras, a la vez que refuerce la sucesión administrativa en todos los niveles organizacionales, considerando la inducción y seguimiento de integración de estos a la empresa.
Responsabilidades de la Posición:
1. Determinar e implementar los procesos de reclutamiento y selección de personal, que satisfaga las necesidades de dichos recursos humanos, en las diferentes Unidades de Negocio, tanto para el corto como para el mediano plazo, haciendo uso de los medios necesarios para su captación en fuentes especializadas a nivel nacional e internacional, así como a través de sistemas de información interna y recomendación de niveles ejecutivos.
2. Coordinar y/o efectuar el proceso de entrevistas a candidatos a puestos ejecutivos de acuerdo a los análisis previos de sus características particulares, cuando éstas se adecuan a las necesidades del solicitante en las diferentes Unidades de Negocio, canalizando al candidato idóneo con el superior correspondiente de la vacante.
3. Establecer los procesos de evaluación de características de tipo técnico, psicológico y/o administrativo de los candidatos.
4. Establecer y mantener la bolsa de trabajo de la empresa con candidatos que reúnan un alto nivel de potencialidad, para su selección, de acuerdo a los planes de la organización en el corto y mediano plazo, coordinando la actualización periódica de la misma.
5. Coordinar el proceso de pre-selección del personal, mediante las gestiones de examen médico, psicológico e investigación laboral, así como de la integración del expediente respectivo y ofrecimiento salarial, de acuerdo a las políticas establecidas en Praxair, relacionadas con el Reclutamiento, Selección y Compensación.
6. Desarrollar y en su caso mantener una relación permanente y activa de las fuentes de reclutamiento exterior, a nivel nacional e internacional (Instituciones Educativas de Nivel medio y Superior, Directorio Empresarial, Fuentes Particulares, Electrónicos, etc.)
7. Efectuar la prospección interna de candidatos potenciales, de acuerdo a los programas de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos, Planeación de Carrera y Planeación Estratégica de la Organización en el corto, mediano y largo plazo.

Requisitos de la Posición:
Experiencia:
5 años en las siguientes áreas:
· Reclutamiento y Selección de Personal
· Administración de Recursos Humanos
· Planeación estratégica de Recursos Humanos
Conocimientos:
· Entrevistas por competencias
· Investigaciones laborales
· Evaluación psicométrica
· Manejo de KPI´S
· Manejo de Software, Office, ambiente Windows
Competencias:
· Toma de decisiones
· Creación de equipos de trabajo
· Solución de problemas
· Adaptable
· Comunicación efectiva
· Carrera Profesional Concluida, Obligatorio Cedula Federal, carreras aceptadas: Psicología, Administración de empresas, Recursos Humanos
· Disponibilidad para viajar, Lugar de empleo en Monterrey Nuevo León
· Licencia de Manejo Vigente, experiencia en manejo en Carretera mínima de 3 años
· Ingles en Nivel conversacional 100% comprobable.

Ofrecemos:
Sueldo competitivo + prestaciones superiores a las de ley (SGMM, SV, SEGURO DENTAL, FONDO DE AHORRO 13%, CAJA DE AHORRO, VALES DE DESPENSA) + Bono Anual, estabilidad laboral y desarrollo profesional