JEFE ATRACCIÓN DE TALENTO EJECUTIVO RECIÉN EGRESADOS ING. INDUSTRIAL

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JEFE ATRACCION TALENTO EJECUTIVO

Lugar de trabajo CAPU

Responsabilidades
1. Responsable de búsqueda de perfiles ejecutivos
Selección de posiciones especializadas, jefaturas, gerencias, direcciones, etc.

2. Desarrollar y gestionar los procesos en materia de atracción y selección de los candidatos a cubrir las vacantes para GER.
Asegurar el proceso de atracción de talento de los perfiles adecuados para cubrir vacantes.
Asegurar el cumplimiento de los niveles de servicios.
Garantizar el cumplimiento de cobertura de requisiciones autorizadas a través del sistema HCM en el tiempo establecido.
Asegurar el levantamiento de expectativas del cliente con fines de ajustar requerimientos en el perfil.

3.Gestionar, administrar y ejecutar el uso de los medios y fuentes de atracción de talento.
Elaborando plan de atracción efectivos que garanticen la integración del mejor talento a la organización, el posicionamiento de la marca empleadora, alineados a los estándares GER
Coordinar y participar en la planeación del calendario de auditorías.
Realizar auditorías aleatorias con base al proceso establecido.
Administrar los recursos disponibles mediante una asignación de tareas óptimo.

4. Gestionar con el área de capacitación agenda para curso de inducción de nuevos ingresos.
Asegurar la aplicación de pruebas sistematizadas para la selección.
Administrar la solicitud de estudios socioeconómicos para candidatos seleccionados para ingreso a Inducción.

5. Atención a auditorías internas o externas al proceso de atracción y selección de talento en GER.
Coordinar y participar en la planeación del calendario de auditorías.
Realizar auditorías aleatorias con base al proceso establecido.
Elaborar acta correspondiente a los hallazgos encontrados en auditorías.
Desarrollar y dar seguimiento al cumplimiento del plan de acción con base a los hallazgos identificados en el proceso de atracción y selección.

6. Administrar al personal a cargo para el logro de objetivos y así cumplir las metas establecidas en los planes de trabajo.
Evaluación de desempeño individual del personal a su cargo.
Desarrollo de las competencias de sus colaboradores para fomentar plan de sucesiones o suplencias.
Mantener y fomentar un clima laborar adecuado con los integrantes del departamento.

Conocimientos
Desarrollo de planes de reclutamiento masivos
Dominio en la definición de fuentes y medios de reclutamiento efectivas
Tendencias en Reclutamiento 3.0
Análisis, implementación y seguimiento de procesos de atracción y selección

Requisitos
Experiencia 2 años de experiencia como jefe o coordinador de Reclutamiento, estrategias de atracción masiva, conocimiento del área de transporte carga
Formación Licenciatura afín al área
Disponibilidad de horario

Ofrecemos
Prestaciones de ley
Caja de ahorro.
Vales de despensa 750.
Seguro de Vida.
Seguro de gastos funerarios.
Bono asistencia.

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