INTERPRETE LENGUA DE SEÑAS MEXICANA

Somos PepsiCo

Únete a PepsiCo y atrévete a transformar Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Como interprete de Lengua de Señas Mexicana podrás trabajar dentro del equipo de recursos humanos siendo vínculo de comunicación con nuestros colaboradores sordos de Planta Celaya y apoyar en las diferentes iniciativas del equipo.

Asegurar la implementación de la cultura organizacional definida por PepsiCo.
Participar en los despliegues de Cultura de Valores PepsiCo, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados.
Coordinar la aplicación de la Encuesta de Clima Organizacional, garantizando el 100 de participación de los empleados.
Coordinar la ejecución de la encuesta de la norma 35 y seguimiento a los planes de acción.
Desarrollar el análisis de los resultados de la Encuesta y generar estrategias y planes de acción y coordinar su ejecución que reviertan las áreas de oportunidad detectadas.
Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal FL y empleados de la Planta que prestan servicio con el fin de consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.
Impulsar el desarrollo de una cultura de trabajo con un enfoque de trato justo y equitativo de managers hacia reportes directos, que garantice la estabilidad laboral en los centros de trabajo.

Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado de las distintas iniciativas y procesos de la Compañía.
Comunicar en la Planta las iniciativas en materia de compensación, manejo de personal y actualizaciones sindicales, entre otras, con la finalidad de proveer herramientas al personal que fortalezcan la estabilidad laboral y den soporte para el desempeño de sus actividades diarias.


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