INSTRUCTOR/A DE CAPACITACIÓN A TÉCNICOS INSTALADORES TOTALPLAY TIJUANA
Descripción de la oferta de empleo
Instructor de Capacitación de Operaciones (Auxiliares y Técnicos de Instalación)
Objetivo:
Capacitar al personal, desarrollar y preparar presentaciones, reportar avances, compartir información de relevancia y mantener actualizada la información. Realizar evaluaciones a los colaboradores con el fin de medir su aprendizaje. Estar al pendiente de los indicadores del área operativa. Creación de proyectos y programas nuevos de capacitación.
Capacitación del personal operativo en aula y campo (Instaladores de Internet)
Se crean presentaciones de apoyo a la capacitación en aula.
Presentar avances en el crecimiento de los expertos.
Actualizar la información involucrada con el proceso de capacitación de operaciones
Requisitos:
Licenciatura terminada afín.
Facilidad de palabra.
Experiencia en manejo de grupos.
Manejo de Office.
Automóvil propio.
Experiencia laboral comprobable en supervisión y capacitación en campo.
Habilidades con herramientas.
Ofrecemos:
Sueldo base bruto mensual $16,000
Prestaciones de Ley.
Detalles de la oferta
- Grupo Salinas
- Sin especificar
- 16000$ - 16000$
- 07/01/2025
- 07/04/2025
Funciones: diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación... realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora... realizar seguimiento, encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación... habilidades: diseño de programas......
Organizado responsable creativo proactivo comprometido requisitos del puestoproductos arpapel, empresa dedicada a la manufacturación de papel solicita el apoyo de un becario de: ?aministracion y contabilidad nominas capacitacion calificaciones: indispensable ser estudiante activo de pedagogía, psicología......
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Entrenamiento y capacitación profesional desde el inicio... participar activamente en la capacitación y ejecución de estrategias y herramientas comerciales, desarrollo de los planes de marketing y ventas establecidos por la compañía, para garantizar el logro de resultados... sería ideal (aunque no obligatorio)......
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