INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN
Descripción de la oferta de empleo
Requisitos del puesto:
• Educación: Lic. Pedagogía, Psicología, En Administración, Comunicación o afín (Titulado).
• Experiencia: 3 años como Instructor de capacitación
• La vacante se encuentra en la Ciudad de México.
• Excelente ortografía y redacción.
• Disponibilidad de horario
•
• Responsabilidades del puesto:
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para impartir capacitación de manera efectiva.
• Capacitador a nivel CORPORATIVO, desarrollo de personal y Modelos de cultura organizacional.
Funciones:
• Desarrollo de contenidos, evaluación, certificación, detección de necesidades formativas, Implementación de proyectos.
• Diseñar y desarrollar programas de capacitación para el personal de la empresa
• Impartir cursos, talleres y eventos de capacitación (ECO 217), conforme a la normatividad establecida (CONOCER).
• Sesiones de capacitación presenciales y virtuales, asegurando la comprensión y monitoreo del aprendizaje y satisfacción de los participantes.
• Evaluar y dar seguimiento al impacto de la capacitación, monitoreando los niveles de desempeño del personal.
• Identificar proactivamente necesidades de capacitación, competencias organizacionales y desarrollar planes de acción.
• Mantener actualizados los materiales de capacitación y adaptarlos a las necesidades específicas de cada área.
Competencias Técnicas:
• Conocimiento en la Normatividad vigente por la STPS
• paquetería De Office (Excel, Word, Power Point)
• Plataformas Virtuales
Ofrecemos:
• Ingreso competitivo
• Prestaciones de ley.
• Prestaciones superiores.
• Contratación directa por la empresa y estabilidad laboral
En Farmacias de similares, los procesos de contratación son transparentes “No te dejes engañar” el Dr. Simi y su equipo de reclutamiento no solicitan ningún pago o depósito bancario para ofrecerte una fuente de empleo.
Detalles de la oferta
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- 18/06/2024
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Funciones: diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación... realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora... realizar seguimiento, encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación... habilidades: diseño de programas......
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