HRBP, PUNTO - TEMPORAL

Dé un paso adelante y deje que Edenred le sorprenda.
Cada día, ofrecemos soluciones innovadoras para mejorar la vida de millones de personas, conectando a empleados, empresas y comerciantes de todo el mundo.
Sabemos que hay cientos de formas de que crezcas.
Con nosotros, ampliarás tus habilidades en un entorno multicultural, desafiante y dinámico.
Atrévase a unirse a Edenred y prepárese para prosperar en una empresa global que le ofrecerá un sinfín de oportunidades.
En Edenred todo gira en torno a la meritocracia.
Vienes como eres y contribuyes.
De hecho, el Grupo Edenred reconoce, contrata y desarrolla todos los talentos y singularidades.
Nos comprometemos a evitar toda forma de discriminación y a ofrecer a todos nuestros candidatos igualdad de oportunidades independientemente de su sexo y expresión de género, discapacidad, origen, creencias religiosas y orientación sexual o cualquier otro criterio.
POSICIÓN TEMPORAL (3 MESES) Objetivo General Garantizar el diseño y la implementación de la estrategia de RR.
H para la unidad de negocio de Punto en Mexico, velando por todos los procesos que componen el ciclo del empleado.
reclutamiento, onboarding, desarrollo, capacitación, desempeño, compensación, cultura y offboarding, alineado con las metodologías globales del grupo y los procesos del Shared Services Center en Mexico.
Las principales responsabilidades del rol son.
Trabajar de la mano con los líderes de la BL, asesorándolos en todos los temas y procesos de gestión de talento y RR.
H Posicionar el área de RR.
H como pilar estratégico del negocio, adaptando los procesos para garantizar mayor eficiencia e impacto en el talento Seguir con la implementation de las estrategias definidas para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción.
Seguir con la implementation de las estrategias definidas para para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción Continuar con el análisis de compensación a mediano y largo plazo para reducir las brechas con el mercado y dar foco a los talentos clave de la unidad de negocio Promover una cultura de alto desempeño en la unidad de negocio, a través de estrategias de gestión de talento, desarrollo, entrenamiento y acompañamiento a líderes Garantizar la efectividad organizacional a través del análisis crítico de estructuras y perfiles de la unidad de negocio, para cumplir los objetivos organizacionales Realizar el seguimiento de KPIs mensuales en relación con el Shared Services Center y presentarlos en reuniones mensuales a nivel regional ¡Aplica ahora y vibra con nosotros! Mentalidad Edenred - Somos una compañía única.
Estamos buscando nuevos compañeros que se sumen a la aventura Edenred con nuestra misma intensidad y pasión.
Te sentirás muy cómodo aquí porque que nos gusta dejar atrás los límites, mejorar, crecer y ganar constantemente.
Nuestros equipos necesitan de hombres y mujeres que compartan nuestra ambición, que busquen acción, que nos desafíen a nosotros y a sí mismos para seguir avanzando día a día.
Nuestros equipos necesitan de hombres y mujeres que quieran vibrar con nosotros.