HR GENERALIST INTERMEDIATE - C11 - CIUDAD DE MEXICO

El generalista intermedio de Recursos Humanos (RR.
HH.) es un puesto de nivel intermedio responsable de proporcionar apoyo diario en Recursos Humanos, en coordinación con el equipo de Recursos Humanos.
El objetivo general de este puesto es proporcionar una amplia gama de servicios de RR.
HH.
a grupos de clientes dentro de Citi.
Responsabilidades.
Apoyar a los gerentes de línea en la ejecución de los procesos de RR.
HH., incluida la gestión de desempeño, compromiso, talento, relaciones con los empleados, instrucción, capacitación, resolución de conflictos e interpretación de las políticas y prácticas de empleo.
Asociarse a los asesores de Recursos Humanos (Human Resources Advisors, HRA) y a los gerentes de línea de negocio función para recomendar, desarrollar y ejecutar estrategias de capital humano a fin de alcanzar los objetivos comerciales, y participar en los equipos de proyectos de Servicios Profesionales de Recursos Humanos (Human Resources Professional Services, HRPS), como las iniciativas de participación o la reingeniería.
Conectarse con los Centros de Excelencia (Center of Excellence, COE) de RR.
HH.
en distintas tareas de RR.
HH., como compensación, diversidad, leyes de empleo, relaciones con los empleados, control y cumplimiento de RR.
HH., aprendizaje y desarrollo, reclutamiento, talento e informes.
Gestionar los casos de inmigración y movilidad o reubicación.
Ejecutar solicitudes y proyectos ad hoc, como el soporte de auditoría, la preparación de encuestas Voz del Empleado (Voice of the Employee, VOE) y los informes.
Garantizar que los problemas escalados de los clientes o empleados se resuelvan rápidamente y ofrecer servicios con una actitud de mejora de procesos para aumentar la efectividad y eficiencia.
Crear y mantener relaciones a fin de fomentar la confianza y responsabilidad de todas las partes interesadas.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
Experiencia en Recursos Humanos, relaciones con los empleados y servicios financieros.
Experiencia en el trabajo con ubicaciones remotas.
Conocimiento práctico de las funciones de RR.
HH., y las leyes de empleo aplicables a los EE.
UU.
Conocimiento práctico de las prácticas y normas de la industria.
Dominio intermedio o avanzado de Microsoft Excel, Word, PowerPoint, PeopleSoft y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.
Educación.
Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.
La descripción de este puesto proporciona una revisión de alto nivel de los tipos de trabajos realizados.
Se pueden asignar otras obligaciones laborales según sea necesario.
Experiencia en manejo de casos, experiencia en Recursos Humanos e ingles deseable ------------------------------------------------------ Job Family Group.
Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
HR Advisors & Generalist ------------------------------------------------------ Time Type.
Tiempo Completo ------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
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