HELADOS NESTLE - COORDINADOR RECURSOS HUMANOS SAN BARTOLO

Grupo Herdez, empresa multinacional con sede en México dedicada a la distribución de alimentos y bebidas, solicita para integrar a la fuerza de retail en la posición de.
OORDINADOR DE RECURSOS HUMANOSRequisitos.
scolaridad.
Licenciatura en Administración, Psicología o área a fin.
ndispensableque radique en área metropolitana.
anejo de Office.
xperiencia de 1 a 2 años en temas administración de personal, reclutamiento y selección, relaciones laborales.
esponsabilidades y Funciones.
eclutamiento y selección a nivel operativo.
arantizar que los procesos asignados a su puesto se lleven a cabo en tiempo y forma (Altas, Bajas, Promociones, Transferencias, Incrementos, Expedientes, Etc.)Ser conciliador de situaciones entre empleados y jefes directos.
ontrol de la parte administrativa/ legal.
(expedientes completos, renuncias, finiquitos, incapacidades, demandas).
antener actualizada la información de su HC.
antener informados a sus clientes de nuevos procesos, cambios o situaciones que involucren la operación (Comunicación Interna).
anejo de indicadores de RRHH.
frecemos.
ueldo base mensual mas bono trimestralPrestaciones superiores a la ley (95% PV, SV, 30 días de aguinaldo)Vales de despensaContratación directa por la empresaINDISPENSABLE VIVIR A NO MAXIMO 50 MIN.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad.
entre 25 y 40 añosConocimientos.
Microsoft ExcelDisponibilidad de viajar.
SiPalabras clave.
residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, humanGrupo Herdez, empresa multinacional con sede en México dedicada a la distribución de alimentos y bebidas, solicita para integrar a la fuerza de retail en la posición de.
OORDINADOR DE RECURSOS HUMANOSRequisitos.
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Licenciatura en Administración, Psicología o área a fin.
ndispensable que radique en área metropolitana.
anejo de Office.
xperiencia de 1 a 2 años en temas administración de personal, reclutamiento y selección, relaciones laborales.
esponsabilidades y Funciones.
eclutamiento y selección a nivel operativo.
arantizar que los procesos asignados a su puesto se lleven a cabo en tiempo y forma (Altas, Bajas, Promociones, Transferencias, Incrementos, Expedientes, Etc.)Ser conciliador de situaciones entre empleados y jefes directos.
ontrol de la parte administrativa/ legal.
(expedientes completos, renuncias, finiquitos, incapacidades, demandas).
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