GERENTE DE SUCURSAL SAN FRANCISCO TOTIMEHUACAN

OBJETIVO DEL PUESTO.

Coordinar las actividades de su equipo de trabajo, tomando en cuenta las siguientes directrices
aLograr la rentabilidad de las Sucursales, a través de la consecución de las metas operativas planteadas
bPromover un clima laboral alineado a los valores de la Institución, incentivando la profesionalización y desarrollo de su personal y la excelencia en el servicio a socios
cIncentivar un sistema de administración con el enfoque de riesgos y control interno, a través del apego y cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Sociedad.
FUNCIONES GENERALES
1.Proponer las metas operativas de la Sucursal a su cargo, tomando en cuenta el crecimiento histórico de la misma, las condiciones del mercado actual y los indicadores de rentabilidad.
2.Diseñar, conjuntamente con su equipo, estrategias concretas y planes de trabajo para asegurar el cumplimiento de las metas operativas.
3.Garantizar que la operación diaria de la Sucursal inicie y concluya dentro del horario establecido conforme a la política correspondiente.
4.Garantizar que la operación diaria se desarrolle alineada al cumplimiento de los Manuales, Políticas y Procedimientos vigentes.
5.Dar seguimiento a las observaciones y hallazgos emitidos por el área de Contraloría Interna, Auditoría Interna yo cualquier otro ente supervisor, a través de la implementación de medidas necesarias para evitar las reincidencias.
6.Proporcionar información, orientar y asesorar al Socio yo prospecto de Socio en los trámites que desee realizar de los servicios de Caja Depac Poblana.
7.Conocer y capacitar en conjunto con el Analista de Capacitación y Adiestramiento al personal a su cargo sobre las políticas y procedimientos de los programas y proyectos en los que la Sociedad esté participando.
8.Gestionar el proceso de la actividad crediticia de la Sucursal.
9.Responsable de las actividades de Buró de Crédito.
10.Garantizar que el equipo de la Sucursal tenga la plantilla completa y gestionar adecuadamente las necesidades de su personal.
11.Gestionar las necesidades de mobiliario, equipo de trabajo, equipo de transporte yo espacio físico necesarios para la adecuada operación de la Sucursal.
12.Coordinarse con las otras sucursales, para la entrega de valija de documentos al Corporativo.
13.Solicitar y administrar recursos materiales y financieros necesarios para la operación.
14.Reportar a través de los canales institucionales cualquier situación de riesgo o anomalía detectada. Relacionadas con

aEl personal a su cargo.
bLos Socios adscritos a su Sucursal.
cAcontecimientos o eventos inusuales que afecten la integridad del personal y la institución.
dFallas en el Sistema Informático.
eInstalaciones en general.
fFallas o siniestros en las Unidades Vehiculares de la Institución.
15.Participar en la organización de la Asamblea Local y eventos institucionales.
16.Proponer a las áreas correspondientes campañas de promoción y publicidad.

Competencias y Habilidades requeridas
Liderazgo.
Responsabilidad y Compromiso.
Disposición y ánimo de servicio.
Proactivo e innovador.
Organizado y buen manejo del tiempo.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Buen desarrollo de las modalidades de contacto.
Empatía y capacidad de negociación.
Saber conducir.

Conocimientos técnicos yo especializados requeridos
Manejo de PC y Paquetería Office.
Normatividad aplicable a las SOCAPs.
Administración de Riesgos y Sistemas de Control Interno.
Prevención de Lavado de Dinero.
Análisis financiero.
Administración y Contabilidad.
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