GERENTE DE RH IRAPUATO

Asegurar la correcta implementación de la estrategia de RH en la plaza a su cargo, en apego a los procesos establecidos para la operación a través de una eficiente incorporación del talento, capacitación continua, desarrollo, administración del personal, control de presupuesto, trabajo colaborativo que contribuya proactivamente al logro de resultados de Negocio.
Gestión Administrativa
1. Ejecutar los procesos de planeación y atracción del talento para todos los puestos de la plaza a su cargo, en apego a los procesos y política vigentes de desarrollar talento en los periodos de tiempo y objetivos establecidos.
2. Definir el plan de trabajo en base a las necesidades de la plaza a fin de asegurar la ejecución de los procesos de planeación estratégica.
3. Coordinar y controlar dentro de la plaza a su cargo la ejecución eficiente de los programas de planeación de la estructura, esquemas de compensación y terminación de relación laboral del área de operaciones en la plaza correspondiente cuidando la rentabilidad gasto de nómina de la plaza.
4. Administrar las plantillas por sucursal, en conjunto con los responsables de operación comercial, ejecutar y comunicar Director de Plaza el cálculo mensual de necesidad de plantillas a través del análisis de folios, servicios, servicio a domicilio para tener la plantilla adecuada que soporte la operación, rentabilidad y servicio.
5. Ejecutar el proceso de administración de personal, así como ejecutar los procesos de finalización de la relación laboral para todos los integrantes de la plaza a su cargo en apego a los procedimientos vigentes, mitigar riesgos de demandas, a través de la participación en el proceso del jefe inmediato.
6. Atender todos los problemas relacionados con las relaciones laborales, con el objetivo lograr resolver las controversias en los mejores términos y en apego a los procedimientos de la compañía.
7. Apoyar en el reporteo de biométricos a las farmacias, validación de pre nómina operativa y médica, compartiendo a las sucursales y al ROC para su revisión y validación con el fin de aplicar ajustes y cambios correspondientes con el propósito de generar los pagos oportunos, exactos, y en apego a política y procesos de nómina.
8. Gestionar, revisar y validar el cálculo de finiquitos y autorizarlo, con el propósito de revisar los pagos oportunos y exactos.
9. Asegurar la correcta gestión de las estructuras organizaciones y de compensaciones, validando periódicamente las estructuras de operaciones de la plaza a su cargo tratando de identificar brechas de eficiencia y productividad por áreas, manteniendo actualizada la información y gestionando puestos de acuerdo con la estrategia establecida en conjunto la Dirección de RH Operaciones.
10. Atender a auditores internos y asegurar la implementación de las mejoras derivadas de los hallazgos en la operación, mecanismos de coordinación y asociación juntas, nodos, comités, consejos, etc. Y el rol que el ocupante desempeña, cumpliendo con los procesos establecidos.
Gestión de Talento
1. Asegurar la correcta capacitación del personal a través de los procesos establecidos y el plan anual de capacitación definido por el área de capacitación, identificando necesidades de formación, desarrollo y programas necesarios en la plaza a fin tener al mejor personal capacitado en la operación y que esto apoye en el cumplimiento de los objetivos de negocio.
2. Cumplir con las constancias de la secretaria del trabajo yo organizaciones de salud secretaria de salud, cofepris designado para el personal de operaciones, a través de la ejecución y seguimiento a los programas establecidos y requeridos para operar en FA.
3. Establecer y asegurar el despliegue de los planes de carrera por puesto persona identificando cartas de reemplazo de los puestos claves en la operación ROC, RF, ADI, de esta forma fomentar el desarrollo del personal a través de la capacitación y el autoaprendizaje.
4. Promover y mantener la buena relación laboral hacia dentro y fuera de su área, en el corporativo y en la operación, prevenir conflictos laborales, fungir como conciliador, realizar sondeos y diálogos con los colaboradores, aplicando encuestas de cultura y de clima laboral en la plaza, promoviendo el cumplimiento a la filosofía, valores y cultura de Farmacias del Ahorro a fin de identificar las oportunidades de cultura, comunicación y responsabilidad social, buscando el sentido de pertenencia y reducir o mitigar riesgos indisciplinaros, actas administrativas, bajas.
5. Coordinar, asesorar y apoyar en el proceso de evaluación del desempeño a ROC, RF, ADI de sus colaboradores, a través de compartir reportes de indicadores de RH como rotación, ausentismo, actas administrativas, productividad, rutas de carrera, identificando fortalezas y áreas de oportunidad.
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