GERENTE DE RH / HR MANAGER

WERNER LADDER DE MEXICO Solicita.
Gerente de RH - Request.
HR Manager Acerca de nosotros / About us ¡Forma parte del equipo de WernerCo! ¿Por qué elegir Werner?  ¡POR QUE SOMOS LA ELECCION DE LOS  PRO FESIONALES! Nuestra marca y productos son lideres en el mercado y los puedes encontrar en las camionetas y obras todo el mundo.
Nuestro equipo está enfocado en construir relaciones y brindar a nuestros clientes un servicio extraordinario.
Nuestra marca WernerCo es la preferida entre los PROFESIONALES.
¿Quieres formar parte de este gran equipo y ser pieza fundamental del crecimiento de la mejor marca de escaleras, cajas de almacenamiento para camionetas y obras, así como la mejor marca de equipo protección para las alturas? Estamos reclutando a los mejores talentos, que quieran una carrera prometedora y una oportunidad única de llevar nuestra organización al siguiente nivel.
Creemos fielmente que la GENTE es nuestro más preciado recurso dentro de la compañía.
Los valores que nos representan y que rigen todo lo que somos son.
Trabajo en equipo, integridad, orientación hacia los clientes, Liderazgo comunitario, e innovación continua.
Si estas interesando en ser parte de este gran equipo WernerCo ten en consideración lo siguiente.
WHY WERNER? BECAUSE WE ARE THE PRO'S CHOICE! You will find our market leading products and brands on trucks and job sites all over the world.
Focusing on end users' needs drives our success.
Our entire product development process—from research to engineering to manufacturing to commercialization—creates products that ensure ease of use, productivity, durability and safety for the end user.
On jobsites across America and the world, WernerCo brands are most preferred.
Responsabilidades / Responsibilities Gestión de talento y desarrollo organización en todos los niveles.
Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.
Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.
Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.
Desarrollar una estrategia de la cultura organizacional, generando el cumplimiento de los valores organizacionales.
Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización.
Administra los procesos involucrados en el departamento (Desarrollo organizacional y retención de talento, reconocimiento y satisfacción del empleado, entrenamiento y capacitación).
Cumple en conjunto con el personal bajo su cargo los lineamientos de seguridad de la planta y participa activamente para mantener un ambiente libre de riesgos.
Talent management and organizational development at all levels.
Proper administration of labor relations and legal aspects (Based on the guidelines stipulated in both the Federal Labor Law and the Internal Labor Regulations.
Develop and keep updated the necessary documentation for the administration of labor cases that arise.
Maintain close monitoring of the provision of services to staff such as nursing, cafeteria and transportation Creates strategies that contribute to the achievement of the area's KPI's.
Encourages cooperation among the various work teams.
Observe and apply labor regulations and legal compliance in the administration of human resources.
Take care of the equity between the different work groups.
Generate proposals that contribute to a better work environment.
Develop an organizational culture strategy, generating compliance with organizational values.
Ensure the correct application of the company's policies and procedures regarding the administration of human resources within the organization.
Manages the processes involved in the department (Organizational development and talent retention, employee recognition and satisfaction, coaching and training).
Complies in conjunction with the personnel under his charge the safety guidelines of the plant and actively participates to maintain a risk-free environment.
Cualificaciones / Qualifications Escolaridad.
Lic, en administración de empresas o afin.
Idiomas.
inglés +80%.
Experiencia.
5 años de experiencia en puesto similar.
-Conocimiento en Microsoft Excel Avanzado.
- Outlook.
-Conocimiento en la LFT, NOM035.
-Manejo y cumplimiento del RIT.
-Manejo de presupuesto.
-Relaciones Colaborativas.
-Manejo del conflicto.
-Liderazgo positivo, mando -constructivo -Proactivo -Altamente enfocado en la mejora continua -Autodirigido.
Grade.
Bachelor's degree in business administration or related field.
Languages.
English +80%.
Experience.
5 years of experience in similar position.
-Knowledge in Microsoft Excel Advanced.
- Outlook.
-Knowledge in LFT, NOM035.
-Management and compliance with RIT.
-Budget management.
-Collaborative Relationships.
-Conflict management.
-Positive leadership, command-constructive.
-Proactive -Highly focused on continuous improvement Self-directed.
Declaración EEO / EEO Statement En WernerCo, estamos comprometidos a fomentar y salvaguardar la cultura de diversidad, equidad e inclusión.
Somos un empleador ecuánime que ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos, no tenemos tolerancia para ningún acto de discriminación o acoso.
Todos los solicitantes calificados son consideraos para cubrir la posición sin distinción de su edad, color, discapacidad, origen étnico, estado civil, idioma, capacidad mental o física, afiliación política, religión, orientación sexual, condición socioeconómica entre otros.
WernerCo is committed to fostering, cultivating, and preserving a culture of diversity, equity and inclusion.
WernerCo is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any kind.
All qualified applicants to WernerCo are considered for employment without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status or any other protected characteristic.
WernerCo will not tolerate discrimination or harassment of any kind based on these characteristics.
Puesto.
Administracion