GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Nosotros (Torre) estamos ayudando a Sizigia Coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos.

Compensación:
MXN 12k - 14k/mes.

Ubicación:
El Chacón, El Saucillo, Hgo., México.

Misión de Sizigia Coporativa:
“Desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas.”

¿Qué te hace un candidato ideal?
● Eres experto en reclutamiento.
● Eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados y relaciones laborales.
● Eres principiante en cumplimiento legal, KPI (Indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
● Español – Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección:
● Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
● Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.

Desarrollo Organizacional:
● Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
● Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.

Retención de Talento:
● Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
● Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.

Onboarding y Offboarding:
● Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
● Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.

Gestión de la Nómina:
● Administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos.
● Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.

Relaciones Laborales:
● Orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas.
● Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Indicadores de Gestión:
● Elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño.
● Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.

Cumplimiento Legal:
● Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
● Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.

Requisitos:

Habilidades:
● Intelectuales: Retener información, aprendizaje, análisis, evaluación.
● Interpersonales: Escuchar y atender, negociar, motivar, liderar.
● Operacionales: Manejo de equipo tecnológico y de medición, control.

Conocimientos Específicos:
● Organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal.
● Procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina.
● Creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos.
● Seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.

Conocimientos de Ofimática y Software:
● Dominio intermedio a avanzado en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
● Familiaridad con ERP Odoo y CRM.
● Conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (Windows, Mac OS, Android).