GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Gerente de Recursos HumanosResponsabilidades Principales:

1. Gestión del Talento:
o Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que alineen las necesidades de la empresa con los perfiles adecuados.
o Supervisar el proceso de reclutamiento, selección, y contratación de personal.
o Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal y fomentar el crecimiento profesional.
2. Desarrollo Organizacional:
o Implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la efectividad del equipo.
o Facilitar la gestión del cambio y apoyar en la implementación de iniciativas de transformación organizacional.
3. Compensación y Beneficios:
o Administrar las políticas de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna.
o Realizar análisis de compensación y desarrollar recomendaciones para ajustes salariales y beneficios.
4. Relaciones Laborales:
o Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y la dirección.
o Asegurarse de que las políticas y prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.
5. Cumplimiento Normativo:
o Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales, de seguridad y salud ocupacional.
o Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.
6. Gestión Administrativa:
o Supervisar la gestión de registros de empleados, contratos, y documentación relacionada.
o Elaborar reportes y análisis sobre métricas de recursos humanos y presentar informes a la alta dirección.
7. Clima y Cultura Organizacional:
o Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
o Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
Requisitos:
• Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Un posgrado en Recursos Humanos o Administración de Empresas es preferido.
• Experiencia: Mínimo de 5-7 años de experiencia en un rol de recursos humanos, con al menos 2-3 años en una posición de liderazgo.
• Conocimientos: Profundo conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos. Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) es una ventaja.
• Habilidades:
o Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
o Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
o Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.
Competencias:
• Liderazgo y habilidades interpersonales.
• Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.
• Orientación a resultados y habilidades analíticas.
Condiciones de Trabajo:
• Horario: Tiempo completo, con posibilidad de horas adicionales según sea necesario.
• Viajes: Puede requerir viajes ocasionales a otras oficinas o sedes.
Ofrecemos:
• Beneficios:
• Sueldo competitivo
• Caja de ahorro
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro