GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Lidera el cambio en una empresa dinámica y en constante evolución.
Si eres un profesional de Recursos Humanos con experiencia en crear entornos de trabajo excepcionales y te entusiasma la idea de influir directamente en el desarrollo de una organización, ¡Tenemos una oportunidad para ti! Estamos buscando a alguien que, como tú, vea en los recursos hu- manos la clave del éxito empresarial.
¿ Cuáles son las funciones principales? • Gestión del Reclutamiento y Onboarding.
Coordinar y ejecutar procesos de selección y contratación, enfocándose en la contratación operativa y técnicas de Reclutamiento 4.
y 5.
.
Diseñar programas de integración que aseguren una rápida adaptación de los nuevos empleados.
• Desarrollo y Capacitación del Personal.
Planificar e implementar programas de desarrollo profesional que capaciten continuamente a nuestros empleados, alineados con las necesidades de seguridad e higiene en los sectores médico, alimenticio e industrial.
• Evaluaciones de Desempeño.
Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y planes de mejora, asegurando que el personal esté alineado con los objetivos de calidad y seguridad de la empresa.
• Relaciones Laborales y Gestión del Clima Laboral.
Facilitar la comunicación entre dirección y empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo, enfocado en el cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
• Administración de Beneficios y Nómina.
Supervisar el procesamiento de la nómina y administrar programas de beneficios y compensaciones, asegurando el bienestar y la retención del personal.
• Cumplimiento Legal y Políticas de RRHH.
Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales, desarrollar y actualizar manuales de políticas y procedimientos, especialmente en materia de seguridad e higiene industrial.
• Análisis de Datos y Mejora Continua.
Utilizar métricas y analíticas para evaluar y mejorar las estrategias y procesos de recursos humanos, con un enfoque en la mejora de la eficiencia operativa y el cumplimiento de estándares de calidad.
¿Qué requisitos son importantes para el puesto? • Educación.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia.
Mínimo de 3-5 años de experiencia en un rol similar dentro del área de recursos humanos, preferentemente en industrias relacionadas con la fabricación de productos desechables o equipo de protección personal.
• Habilidades.
Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para resolver problemas, y fuertes habilidades organizativas.
¿Qué ofrecemos? • Sueldo de 35 mil pesos mensuales libres • Prestaciones de Ley ¿Quiénes somos? Empresa mexicana dedicada a la fabricación, innovación y comercialización de productos desechables de excelente cali- dad que garantizan la seguridad e higiene en el área Médica, Alimenticia e Industrial.
Contamos con una trayectoria de más de 17 años en el mercado de ropa desechable y equipo de protección personal brindando servicio y soporte personalizado al cliente ofreciendo soluciones a sus necesidades más específicas y desarrollo de proyectos a la medida.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Gerencial *