GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
maximizar el rendimiento y la contribución de los empleados hacia el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Esto implica varias metas interrelacionadas y responsabilidades fundamentales.
dministrar y coordinar al departamento de recursos humanos en labores de reclutamiento, desarrollo organizacional, motivacionales, nominas, compensaciones y capacitación.
REQUISITOS EDUCATIVOS Carrera Universitaria Maestría en Recursos Humanos EXPERIENCIA Experiencia mínima de 5 años en posición similar Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, medicina laboral, ambiente de manufactura, requerimientos gubernamentales para la empresa Ingles, bilingüe MAQUINARIA/EQUIPO/SOFTWARE.
Paquetería Microsoft Office Sistema TRESS Funciones del puesto.
Atracción y retención de talento.
Garantizar que la organización atraiga a los mejores candidatos y mantenga a empleados talentosos y comprometidos.
Esto se logra a través de estrategias efectivas de reclutamiento, selección, desarrollo y retención.
Desarrollo y capacitación.
Promover el desarrollo profesional y personal de los empleados mediante programas de capacitación, mentorias y desarrollo de habilidades.
Gestión del desempeño.
Establecer sistemas para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.
Esto incluye la definición de objetivos claros, la retroalimentación regular y el reconocimiento del desempeño excepcional.
Compensación y beneficios.
Administrar los programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales y las expectativas del mercado laboral.
Clima laboral y cultura organizacional.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo que motive a los empleados y promueva la innovación, el trabajo en equipo y la ética profesional.
Gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Apoyar iniciativas de cambio organizacional y asegurar que los recursos humanos estén alineados con la estrategia empresarial en evolución.
Esto implica manejar la resistencia al cambio y facilitar la adaptación de los empleados a nuevas circunstancias.
Cumplimiento legal y ético.
Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo, así como promover prácticas éticas en todas las áreas de gestión de recursos humanos.
Consultoría estratégica.
Colaborar con la alta dirección y otros líderes empresariales para desarrollar estrategias y políticas que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad de la organización a través de su capital humano.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Gerencial Habilidades.
TRESS INGLES LFT *
Detalles de la oferta
- Grupo Top Select
- 08/07/2024
- 06/10/2024
En recursos humanos, psicología, administración o afín• experiencia de 3 años en posición similar• inglés avanzado (indispensable)• estar familiarizado con procesos de reclutamiento para distintos países de latinoamérica (plus)• manejo de excel avanzadorequisitos del puestorequisitos:• lic......
Interés por aprender y desarrollarse en el ámbito de recursos humanos... oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en el área de recursos humanos... funciones principales: apoyar en la capacitación y formación del personal en temas relacionados con recursos humanos......
Posibilidad de aprender y crecer en el campo de recursos humanos... asistir en la preparación de informes, presentaciones y materiales para reuniones del equipo de recursos humanos... requisitos del puestorequisitos: experiencia previa en roles de asistencia administrativa, preferiblemente en el área......
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Conocimiento de las regulaciones laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos... ¡únete a nuestro equipo como coordinador de recursos humanos de medio tiempo! descripción del puesto: como coordinador de recursos humanos de medio tiempo, desempeñarás un papel crucial en el manejo de nuestras......
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Oportunidad de crecimiento y desarrollo en el área de recursos humanos... requisitos del puestorequisitos: experiencia previa o formación en el área de recursos humanos... contribuir a la creación e implementación de políticas internas relacionadas con recursos humanos... conocimiento básico de la legislación......
Desarrollo profesional en el campo de análisis de datos en recursos humanos... identificar tendencias y patrones en los datos para proporcionar información valiosa al equipo de recursos humanos... requisitos del puestorequisitos: experiencia previa en análisis de datos, preferiblemente en el área de......
Desarrollo profesional en el campo de análisis de datos en recursos humanos... identificar tendencias y patrones en los datos para proporcionar información valiosa al equipo de recursos humanos... requisitos del puesto requisitos: experiencia previa en análisis de datos, preferiblemente en el área de......
Experiencia previa como community manager y en recursos humanos... oportunidades de desarrollo profesional en el área de recursos humanos y gestión de talento... estamos en búsqueda de un community manager para trabajar en el área de recursos humanos... colaborar con el equipo de recursos humanos para......
