GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Importante empresa ubicada en Ocotlan jalisco, busca Gerente de Recursos Humanos.
Lic en administracion, recursos humanos, psicologia o Afin.
sexo indistinto edo civil indistinto Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar Licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propio.
Caracteristicas requeridas en el candidato.
Comunicación Oral y Escrita, Iniciativa, Planeación y Organización, Liderazgo, Solución de conflictos, Análisis y Solución de Problemas, Sensibilidad.
Ofrecemos sueldo nominales prestaciones de ley y superiores comoCaja de ahorro Horario de trabajo.
lunes a viernes8.
am a 6.
pmy sabados de 8.
am a 2.
pm Apoyo de renta$ mensual los primeros 3 meses en caso de candidatos foraneos Actividades Manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas Experiencia en Desarrollo Organizacional.
Paquetería de Office, sistemas de Nominas y RH Excel medio-alto, Noi (preferente), Outlook Conocimientos tecnicos del puesto Ley Federal del Trabajo Nominas, IMSS, SAR • Sistemas de Nómina • Conocimientos de KPI´S • Desarrollo organizaciona Responsabilidades o funciones especificas Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.
• Realizar las entrevistas de candidatos • Realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.
• Asegurar que el proceso de Inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.
• Gestionar el proceso de Evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
• Programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe Inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.
• Aplicación de pruebas psicométricas.
• Llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso • Vo.
Bo.
Permisos de personal.
• Atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.
• Organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
• Realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.
• Definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las Gerencias para implementar líneas de mando.
• Crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.
• Crear y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.
• Aplicar encuestas de salida de clima laboral • Diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada Departamento y puestos que lo necesiten.
• Implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).
• Implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.
• Levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.
• Coordinar y ejecutar la implementación del programa de Seguridad e Higiene y orden y limpieza.
• Asegurar la implementación de los recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
• Establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio Habilidades.
desarrollo organizacional Ley federal de trabajo Sistema de nominas *