GERENTE DE RECLUTAMIENTO MASIVO L A V DE 900AM A 600PM, 22,000. NETOS MENSUALES

Perfil del Puesto Gerente de Reclutamiento Masivo
Descripción del Puesto
El Gerente de Reclutamiento Masivo es responsable de liderar y gestionar el proceso de contratación de grandes volúmenes de personal para cubrir las necesidades de la empresa en proyectos o temporadas de alta demanda.
Funciones y Responsabilidades
1.Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento
Diseñar e implementar estrategias efectivas para la contratación masiva de personal en función de los requerimientos organizacionales.
Colaborar con líderes de distintas áreas para definir necesidades y perfiles requeridos.
2.Gestión del Proceso de Selección
Supervisar y coordinar todas las fases del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de los nuevos empleados.
Asegurar la aplicación de procesos de selección eficientes que permitan identificar al mejor talento en grandes volúmenes.
3.Coordinación de Equipos de Reclutadores
Liderar y supervisar equipos de reclutadores y personal de selección, asignando tareas y monitoreando el rendimiento para alcanzar las metas establecidas.
Capacitar y motivar a su equipo para mejorar la efectividad en la selección y evaluación de candidatos.
4.Manejo de Fuentes de Reclutamiento
Identificar y gestionar diferentes fuentes de reclutamiento bolsas de empleo, redes sociales, ferias de empleo, agencias externas, etc. para atraer talento.
Colaborar con agencias de outsourcing y contratación temporal, cuando sea necesario.
5.Optimización de Herramientas Tecnológicas
Utilizar software y plataformas de gestión de talento para organizar y agilizar el proceso de contratación masiva.
Implementar mejoras en los sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de talento.
6.Análisis y Reportes de Indicadores Clave KPIs
Monitorear y analizar indicadores clave de rendimiento tiempo de contratación, tasa de retención, costos de reclutamiento, etc..
Presentar informes periódicos a la alta dirección sobre los avances y resultados del reclutamiento masivo.
7.Cumplimiento Legal y Normativo
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, así como de las normativas laborales vigentes en los procesos de selección y contratación.
Requisitos
1.Formación Académica
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable contar con estudios de posgrado en Gestión del Talento, Administración o Recursos Humanos.
2.Experiencia Laboral
Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en procesos masivos o de alto volumen.
Experiencia previa en liderazgo de equipos de reclutamiento.
3.Conocimientos Técnicos
Conocimiento avanzado en técnicas y herramientas de selección y evaluación de candidatos.
Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de talento ATS.
Familiaridad con las normativas laborales y de contratación.
4.Habilidades y Competencias
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Habilidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
Condiciones Laborales
Ubicación COL. ANZURES, ALCALDIA MIGUEL HIDALGO
Horario Lunes a Viernes de 900am a 600pm
Salario 22,000 Pesos Mensuales Netos.
Beneficios Prestaciones de ley, Seguro de Vida
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