GERENTE DE OPERAÇÕES DE RH DETALHES DA VAGA | ENGIE

Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares.
redução de custos e de emissões de CO2.
Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.
A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.
A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em .
Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com km que atravessam 10 estados e 191 municípios Missão Realizar gestão integral da área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, adotando uma abordagem estratégica para a estruturação de cargos na empresa, identificando oportunidades que agreguem valor à organização, visando aprimorar sua competitividade no mercado.
Alinhar as práticas de remuneração e benefícios com as expectativas do mercado e dos colaboradores, buscando criar um ambiente atrativo, sustentável e alinhado com as metas e valores da organização.
Responsabilidades 1.
Definir a estratégia de Remuneração e Benefícios, orientando análises de tendências remuneratórias e estruturais tanto no mercado específico quanto no geral.
Implementar tendências de maneira eficaz e adaptada à realidade da Engie Soluções, assegurando a manutenção dos processos organizacionais atuais e promovendo a competitividade por meio da aplicação das melhores práticas salariais.
2.
Negociar a implementação de novos benefícios atrativos e atualizados para enriquecer o pacote total oferecido aos colaboradores.
Simultaneamente, realizar a manutenção dos benefícios existentes, otimizando as condições oferecidas e aprimorando a forma de implementação, analisando detalhadamente propostas comerciais, abrangência geográfica e populacional, bem como prazos para implantação, proporcionando condições vantajosas aos colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece a posição da Engie Soluções como uma marca empregadora de destaque.
3.
Direcionar o desenvolvimento de KPIs dos setores pertencentes à Recursos Humanos, validando dados analisados e painéis criados, apresentando a alta liderança e propondo melhorias sob o olhar de Remuneração e Benefícios, com o intuito de demonstrar o histórico e cenário atual de cada subsistema, bem como, gerar insumos para os gestores atuarem em uma melhor tomada de decisão.
4.
Conduzir projetos voltados para o aprimoramento da área de Remuneração e Benefícios, mediante análise de tendências e panoramas de mercado, realizando benchmarkings, participando de workshops e eventos de Recursos Humanos com o objetivo de otimizar e potencializar processos, bem como, fortalecer a atratividade remuneratória da empresa, alinhando práticas inovadoras e competitivas ao cenário atual.
5.
Garantir a conformidade com as legislações fiscal, trabalhista e previdenciária, assegurando o devido registro de todas as informações referentes à movimentação de pessoal, incluindo o pagamento correto de encargos sociais e demais aspectos previstos em lei, ademais, monitorar e acompanhar eventuais alterações nas legislações pertinentes, promovendo atualizações nas rotinas da área para manter a organização em conformidade com as normativas vigentes 6.
Direcionar estrategicamente a equipe de Administração de Pessoal, fornecendo suporte essencial às lideranças e assegurando que todos os processos estejam rigorosamente em conformidade com a legislação vigente, objetivando prevenir potenciais passivos trabalhistas, promovendo práticas eficientes e alinhadas com os padrões legais, contribuindo assim para a sustentabilidade e sucesso a longo prazo da Organização.
7.
Gerenciar as atividades da equipe que compõe o time de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, no que tange a devida orientação na execução das atividades, direcionando a estratégia da área, colaborando para o desenvolvimento profissional, certificando-se do cumprimento das políticas da empresa, com intuito de ser um multiplicador de conhecimento e, assim, atingir os objetivos com excelência 8.
Gerenciar o Orçamento de Pessoas na empresa, validando valores orçados em comparação com os efetivamente realizados.
Em caso de disparidades, implementar ajustes criteriosos para assegurar a conformidade e eficiência financeira, garantindo assim a otimização do orçamento destinado às equipes 9.
Realizar gestão jurídica abrangente, englobando processos trabalhista e sindicais, com o compromisso de assegurar a conformidade dessas ações com a legislação em vigor.
Fortalecer a segurança jurídica da empresa, promovendo eficiência e fluidez nas operações, contribuindo para a mitigação de riscos e a construção de uma base sólida para o sucesso sustentável da organização   Requisitos - Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia e áreas afins - Conhecimento técnico em legislação trabalhista - Pacote office    Desejável - Inglês avançado - Especialização (Pós graduação/ MBA)   Local de Trabalho São Paulo- SP-Brasil   A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.
Unidade de negócios.
T&G Division.
T&G SOUTHAM - Brazil Entidade legal.
ENGIE BRASIL SOLUÇÕES PARTICIPAÇÕES LTDA.
Tipo de contrato.
Permanente Tipo de emprego.
Período Integral Experiência profissional.
Sênior Nível de escolaridade.
Diploma de Pós-Graduação (MBA, PhD)