GERENTE DE NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

El Gerente de Nómina ofrece liderazgo y responsabilidad de supervisión totales.
Proporciona dirección y liderazgo operativo/de servicios a los equipos.
Aplica conocimientos disciplinarios mediante la provisión de perspectivas de valor agregado o servicios de asesoría.
Puede contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas, modelos y planes dentro del área de experiencia.
Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas.
Generalmente, es responsable del volumen, la calidad y los plazos de los resultados finales y la responsabilidad compartida de la planificación y los presupuestos.
Su trabajo afecta toda el área, y esto, con el tiempo, afecta el desempeño y la efectividad generales de la categoría de puestos/subfunciones.
Aporta una completa responsabilidad de supervisión; garantiza la motivación y el desarrollo del equipo mediante un liderazgo profesional para incluir tareas como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, como también tareas y responsabilidades diarias.
Responsabilidades.
El Gerente de Nómina gestiona un equipo de nómina con liderazgo y responsabilidad de supervisión totales del personal de apoyo o analistas de nivel inicial.
Interactuar con el departamento y la gerencia sénior en relación con el desempeño de las áreas asignadas.
Investigar y responder con rapidez ante consultas y problemas; asociarse con otras unidades de Servicios de Empleados de Citi para resolver problemas.
Gestionar la documentación de políticas y procedimientos.
Evaluar y controlar la razonabilidad de los datos e identificar discrepancias; realizar análisis de problemas complejos.
Asignar proyectos y entregas de los equipos.
Proporcionar capacitación y asistencia a personal menos experimentado.
Desempeñarse como reemplazo del Gerente Sénior de Operaciones de Nómina.
Evalúa el desempeño de subordinados y realiza recomendaciones para incrementos de sueldo, contratación, desvinculación y otras acciones de personal.
Asesorar a la gerencia sénior sobre la planificación, gestión de presupuesto y formulación de procedimientos; influye en la planificación de recursos.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Experiencia de entre 5 y 8 años en un puesto relacionado de administración de un personal acorde.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
CV ADJUNTO BANAMEX NIVEL MANAGER / C12 MANEJO DE NOMINA, MÍNIMO EMPLEADOS.
ATENCIÓN A REGULADORES IMPUESTOS LOCALES.
INGLÉS NO NECESARIO ESTABILIDAD LABORAL.
ESQUEMA HIBRIDO, CENTRO CDMX.
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