GERENTE DE INGENIERÍA

Empresa manufacturera de alcance global, con presencia en más de 90 países, reconocida por su liderazgo en la producción de soluciones innovadoras para instalaciones eléctricas y redes de información, dirigidas tanto a aplicaciones residenciales como industriales.
Actualmente, se encuentra en la búsqueda de talento para cubrir una posición estratégica dentro de la organización.
GERENTE DE INGENIERIA ÁREA DE CONTROL DEL PUESTO Reporta a.
Director de Operaciones Supervisa a.
Supervisores de Ingeniería, Ingenieros especialistas PROPÓSITO DEL PUESTO Administra el proceso de fabricación de la empresa, la nueva tecnología, la automatización, la propiedad intelectual, el talento en recursos de ingeniería y los estándares de diseño.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Asesora a la Administración en la resolución de problemas de ingeniería y ayuda en la gestión de la producción usando técnicas y herramientas de estadística e ingeniería como SPC, DOE, FMEA, TQM, TPM, JIT, etc.
Desarrolla, negocia y administra los objetivos y presupuestos de su Departamento, así como las estrategias y planes de acción para alcanzar esos objetivos en más de una planta.
Responsable del diseño de la planta y la optimización de la misma también.
Supervisa y coordina las actividades de los subordinados para facilitar la implementación y el funcionamiento de la ingeniería de sistemas de la empresa en más de una planta.
Responsable de seleccionar, entrenar, motivar, desarrollar y actuar como un facilitador de su personal mediante la celebración de la armonía interdepartamental.
Verificar los diseños de ingeniería en términos de cumplimiento con los requisitos de (l) cosa (s) cliente (s) a los principios de ingeniería y a los estándares de la organización.
Valida y autoriza los procedimientos (SOP) en la organización.
Responsable de EIC (cambio de aviso de cambio de ingeniería), base de datos de control de documentos.
Establece y mantiene los estándares de desempeño de los empleados.
Trabaja con los empleados para establecer objetivos y definir las necesidades de desarrollo.
Proporciona retroalimentación continua y oportuna y evaluaciones de desempeño formales periódicas, según las pautas de la compañía.
Garantiza el soporte de ingeniería para las operaciones, incluida la aclaración de los equipos y el ensamblaje y los requisitos de la materia prima.
Debe haber demostrado experiencia en la aplicación de las herramientas y prácticas Manufactura Esbelta e impulsar una cultura fuerte de Lean / Mejora Continua.
Dirigir iniciativas para crear, actualizar o mantener estándares de investigación, desarrollo e ingeniería de productos.
Realiza otras tareas similares y relacionadas según sea necesario.
PERFIL DE PUESTO PREPARACIÓN 10 años de experiencia en ingeniería, desarrollo de productos de ingeniería eléctrica / electrónica.
Mínimo 5 años manejando personas y equipos en proyectos exitosos de ingeniería, investigación o desarrollo de proyectos.
Ingeniería Eléctrica / Electrónica / Industrial.
Preferentemente Maestría en Ingeniería, Certificación Lean Manufacturing, Six Sigma.
Ingles Avanzado (Escrito, Hablado).
REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS 3-5 Experiencia en transferencia de productos, NPD (Nuevos productos).
Automatizacion (diseño, programación, integración).
CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES ÁREAS DE CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA Capacidad demostrada para supervisar y administrar a los demás.
Brinde liderazgo, orientación, desarrollo y motivación al personal para lograr resultados superiores y lograr los objetivos comerciales generales.
Habilidades en administración de proyectos, capacidad demostrada para tomar decisiones oportunas y efectivas, manejar múltiples prioridades y delegar responsabilidades para garantizar que el servicio de alta calidad se entregue a tiempo y dentro del presupuesto.
Habilidades de comunicación verbal y escrita y ser capaz de comunicarse de manera efectiva en todos los niveles de la organización.
Debe ser un oyente efectivo, capaz de mantener el enfoque para extraer la información necesaria y validar la comprensión de la información.
Capaz de crear informes efectivos, presentaciones y correspondencia comercial.
Debe ser capaz de aplicar principios de pensamiento lógico o científico a una amplia gama de problemas intelectuales y prácticos.
Debe tener una perspectivaempresarial sólida y comprensión de una variedad de áreas funcionales dentro del negocio.
Habilidades informáticas, hábil con el procesamiento de textos, hojas de cálculo y software de presentación, correo electrónico y software de gestión de reuniones.
Capacidad de utilizar Internet y recursos basados ​​en web de manera eficiente y efectiva.
APTITUDES Y HABILIDADES Responsable.
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Análisis y solución de problemas.
Liderazgo.
Manejo de Conflictos Comunicación.
Administra Tiempo Enfocado en Metas Sentido de Urgencia.
Auto dirigido.
Proactivo.
CONOCIMIENTOS COMPUTACIONALES MS Office,Avanzados Paquetes de aplicación y estadísticos así como base de datos.
Solidworks, Autocad, Minitab.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Gerencial Habilidades.
Comunicación Liderazgo Gestión de Proyectos Mejora Continua *