GERENTE ADMINISTRATIVO GERENTE ADMINISTRATIVO

Formación básica requerida Licenciado en Administración, Contador público, Gestión empresarial, Bachillerato administrativo, a algún estudio a fín

Formación técnica requerida
Alta competencia en dirección estratégica Implica visión y planeación estratégica, así como dirección e identificación de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
Dominio avanzado en sistemas de gestión Experiencia en seguimiento de objetivos de calidad conocimiento profundo en la alineación de misión, visión y valores organizacionales competencia en la gestión de procesos y de riesgos así como, habilidad en el manejo y seguimiento de KPIs.
Capacidad para trabajar de manera independiente dentro de un Sistema de Gestión de Calidad, incluyendo la ejecución de políticas y el conocimiento básico de la norma ISO 90012015.
Nivel de conocimiento superior en administración Experto en contabilidad y finanzas básicas conocimiento de aspectos legales aplicables a la industria preparación de estados financieros gestión de presupuestos evaluación de proveedores, contratos y control de costos coordinación de mantenimientos conocimiento en banca y la aplicación de herramientas empresariales para la gestión administrativa.
Ingles, manejo medio
Microsoft office, manejo medio
Experiencia deseable 5 años en puestos similares
Funciones

Administrar los recursos económicos y materiales de la empresa.
Coordinar el registro y control de bienes de la empresa.
Establecer controles eficientes sobre el proceso administrativo.
Conciliación Bancaria
Facturación Electrónica
Pago a proveedores
Pago Nomina, impuestos, imss e infonavit en Bancanet
Cuentas por cobrar
Proyección de Flujos de efectivo
Control de caja Chica
Proceso de reclutamiento
Inducción de personal de nuevo ingreso
Relaciones laborales

Responsabilidades
Supervisar el reclutamiento y desarrollo del personal.
Gestionar las evaluaciones de desempeño
Administración de nómina
Supervisar las actividades financieras de la organización, realizar el análisis financiero y la presentación de informes.
Supervisar las necesidades de mantenimiento
Establecer y mantener relaciones con proveedores, clientes y otras partes interesadas.
Negociación de contratos, gestión de proveedores.
Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables en todas las áreas, recursos humanos, finanzas, seguridad ocupacional, fiscal, etc.
Dirigir y motivar al equipo a su cargo.
Autoridades
Tomar decisiones relacionadas con la operación diaria de la organización.
Asignación de recursos
Gestionar eficientemente los recursos de la empresa, incluyendo presupuestos, equipos, instalaciones, etc.
Actuar como representante de la empresa en asuntos externos, con clientes, proveedores, autoridades gubernamentales y otras partes interesadas.
Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa, asegurando se sigan las mejores prácticas y se cumplan los estándares de calidad.
En situaciones de crisis o emergencia, tiene la autoridad para tomar decisiones rápidas y efectivas para abordar la situación y minimizar el impacto
Contribuye con ideas y recomendaciones para el crecimiento y el exito a largo plazo de la empresa.

Competencias conductuales, nivel de requerimiento avanzado.
Competencia
Liderazgo
Visión de negocios
Toma de decisiones basada en evidencia
Pensamiento analítico
Gestión de cambios
Trabajo por objetivos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Solución de problemas
Manejo de personal
Orientación a resultados
Negociación
Control
Comunicación efectiva
Compromiso
Enfoque a procesos
Mejora
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