GERENCIA RECURSOS HUMANOS CON EXPERIENCIA

Asesoramiento Estratégico
Asesorar a los líderes y gerentes de área en temas relacionados con Recursos Humanos, brindando orientación sobre contratación, desarrollo de talento, gestión del desempeño, retención de empleados, entre otros.

Gestión del Talento
Colaborar con los equipos de cada área en conjunto con la Dirección para identificar y desarrollar el talento interno, así como para diseñar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento externo.
Implementar los procesos de evaluación para cada puesto producción y administración y llevarlos a cabo de acuerdo a la periodicidad establecida con la Dirección.
Tomar acciones sobre el alto y bajo rendiemiento en cada colaborador para asegurar una cultura de gestión del desemepeño.

Estructura organizacional
Ayudar a anticipar las necesidades futuras de personal y a desarrollar planes para abordarlas, ya sea a través de contrataciones, capacitación, revisión de compensación y o reestructuraciones de puestos o áreas.
Determinar y asegurarse de aplicar las sanciones en conjunto con la Dirección y apoyado por el consultor legal para aplicar el reglamento interior de trabajo.

Desarrollo Organizacional
Trabajar en colaboración con los líderes para diseñar programas de desarrollo y capacitación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados, alineados con las necesidades de la empresa.

Comunicación
Desarrollar, implementar y difundir el plan de comunicación institucional en línea con la estrategia de la Dirección.

Proceso de nómina y compensaciones
Asegurar el correcto funcionamiento del proceso de nómina.
Proponer, desarrollar e implementar el paquete de compensaciones, bonos y beneficios en línea con la estrategia de Dirección.

Análisis y Métricas
Utilizar datos y métricas para evaluar el rendimiento de los empleados y los procesos de recursos humanos, y utilizar estos datos para hacer recomendaciones y mejoras a la Dirección.

Cultura y Compromiso
Colaborar en la construcción y el mantenimiento de una cultura organizacional positiva y de colaboración, asi como la promoción del compromiso de los empleados.
Aplicar anualmente la encuesta de clima laboral.
Asegurar el cumplimiento de actividades que marca la NOM035.
Conocer la ubicación de formatos, Instrucciones de Trabajo, Ayudas Visuales y Anexos del departamento dentro del Sistema de Gestión de Negocio.
Conocer y aplicar los conceptos de Inocuidad, Calidad, HACCP, PPRs, PPRO, así como la implicación que tiene su trabajo para la realización de productos inocuos.
Conocer la Política de Calidad de Bopisa, así como los objetivos de calidad e inocuidad que se tienen para el departamento.
Tiene la responsabilidad de reportar cualquier riesgo de contaminación potencial o real del producto o materia prima que identifique durante sus actividades a su jefe inmediato.

Cumplimiento Normativo
Asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones laborales y los requisitos legales.
Asegurar el cumplimiento del del plan de Higiene y Seguridad definido con la Dirección.
Asegurar el cumplimiento y resolución de trámites ante el IMSS e INFONAVIT.
Llevar a cabo el cumplimiento de las actividades asignadas al equipo de Recursos Humanos sobre el Sistema de Gestión de Negocio, asi como asegurar el cumplimiento en todas las áreas.

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