ESPECIALISTA SR. TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA DE MARKETING

Supervisar el diseño, desarrollo, seguimiento e implementación de proyectos de transformación tecnológica y digital.
Que este planeados desde una visión disruptiva, tecnológica, pero sobre todo que estén pensando en la usabilidad del usuario final.
Responsabilidades Supervisar desarrollo e implementación de Cotizador 2.
y Cotizadores Web.
Supervisar desarrollo e implementación de Aplicaciones móviles.
Garantizar QA de proyectos antes de su liberación.
Identificar errores en los sistemas configurables antes de liberación y contener post liberación.
Supervisar desarrollo e implementación de proyectos relacionados a Data.
Coordinar y ejecutar procesos normativos de operaciones relacionadas a la experiencia de usuario y protección de datos personales.
Implementar proyectos para mejorar funcionalidad del Cotizador, así como la gestión y administración del Cotizador 2.
y Cotizador Web.
Actualización al ambiente UAT del Cotizador 2.
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Participa en los proyectos internos y de otras áreas, en donde se requiere apoyo para supervisar pruebas de funcionalidad.
Educación.
Ingeniería en *Sistemas* / Actuaria/ Data Science / Ingeniería Industrial / Actuaría/ o afines.
Experiencia laboral.
1 año de experiencia en el sector automotriz y/o en áreas de Mercadotecnia, Desarrollo de Sistemas, Fintech o parecidas de otras industrias.
Y experiencia en gestion de proyectos (must) Computer Skills.
Excel Avanzado, Desarrollo de Código Python y Java (must), Conocimientos sólidos en Machine Learning (deseable).
Certificaciones.
Cualquier relacionada a Project Management.- (deseable) Idiomas / Lenguas.
Inglés TOEIC 500 pts.
- Avanzado Juntas con UK y Customer Experience de la marca Conocimiento y habilidades.
Autoadministrable, visión estratégica, experiencia en liderazgo de proyectos asociados a tecnología.
Competencias Visión de negocios.
Debe estar pensando en innovaciones para las actividades/experiencias que se estén generando.
Facilidad para relacionarse con las demás áreas a todos los niveles y con habilidades comerciales.
Pensamiento estratégico.
Obtiene información relevante, retroalimentación sobre resultados, incorpora fechas de vencimiento, comunicar metas claras.
Transformación cultural.
Describe expectativas o solicitudes futuras, proporciona claridad y estimula el interés.
Colaboración / Trabajo en equipo.
Construye relaciones de trabajo duraderas, mejora ideas de las demás y presentar sus propias ideas.
Desarrollo y uso de las redes de manera que construya relaciones y fortalezca las alianzas en servicio del trabajo y los objetivos de su organización.
"Se trata de poder usar esas conexiones de manera inteligente para resolver problemas y crear oportunidades" Nissan (NMEX, NRFS, NRFM y ANZEN) realiza contrataciones con base al cumplimiento del perfil de puesto en la vacante, sin distinción, ni discriminación por género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Nissan (NMEX, NRFS, NRFM and ANZEN) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.
Alvaro Obregon Ciudad de México México