ESPECIALISTA EN NÓMINA
Descripción de la oferta de empleo
ESPECIALISTA EN NÓMINA Perfil.
· Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas.
· Cursos Adicionales.
Formación específica en nómina, legislación laboral, seguridad social y software de gestión de nómina aspel.
· Certificación Profesional en Nómina (CPP) o cualquier otra certificación relevante puede ser una ventaja significativa.
(deseable) · Experiencia.
· Experiencia previa mínimo de 4 años trabajando en el área de nómina o en un puesto relacionado.
· Experiencia con Software de gestión de nómina como NOI, CONTPAQ NOMINAS, ALGUN PROGRAMA DE NOMINA ONLINE, etc.
Habilidades.
1.
Manejo de legislación laboral.
Comprensión de leyes laborales y fiscales respecto a salarios, beneficios y deducciones.
2.
Manejo de LSS.
Conocimiento de Integración de salario, prima de riesgo de trabajo, SUA, atención a requerimientos, Pagos mensuales y bimestrales, Calculo de Cuotas y retenciones a empleados, INFONAVIT, Modificaciones de salario bimestrales, etc.
3.
Conocimiento LISR.
Calculo de retenciones ISR, Subsidio al empleo, ajuste anual, conocimiento de exenciones en prestaciones, previsión social, etc.
Responsabilidades.
1.
Procesamiento de Nómina.
Calcular y emitir pagos salariales, incluyendo horas trabajadas, deducciones fiscales, y otros descuentos.
2.
Gestión de Deducciones y Beneficios.
Aplicar deducciones para impuestos, seguros y otros beneficios a los empleados.
3.
Resolución de Discrepancias Salariales.
Identificar y resolver problemas o dudas sobre el cálculo de la nómina.
4.
Cálculo de cuotas IMSS, SAR, INFONAVIT, RETENCIONES POR CREDITOS, ETC.
5.
Cálculo de ISN.
6.
Opiniones de cumplimiento de obligaciones IMSS, INFONAVIT.
7.
Modificaciones de salario bimestrales.
8.
Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
9.
Entrega de información para cumplimiento de Obligaciones REPSE 10.
Cumplimiento de Normativas.
Asegurar que el procesamiento de la nómina cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y fiscales.
11.
Registro y Reportes.
Mantener registros precisos de nómina y preparar informes para la administración y auditoría.
12.
Coordinación con el quipo contable para registros de provisiones y nominas, retenciones y pagos.
13.
Actualización de Datos.
Mantener actualizada la información personal y salarial de los empleados en el sistema de nómina.
14.
Colaboración Interdepartamental.
Trabajar estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas para coordinar procesos y resolver problemas.
Oferta económica y beneficios laborales.
· 100% nómina · Prestaciones de ley · Capacitación constante · Zona de trabajo.
POLANCO (Campos Elíseos) · Horario de Lunes a jueves 9 a 18 hrs y viernes de 8 a 3 pm · Esquema híbrido de trabajo.
· SALARIO BRUTO $ mensuales · Prestaciones de ley · Aguinaldo 30 días
Detalles de la oferta
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